Descripción de la oferta de empleo

Misión del Puesto

Brindar soporte en la ejecución de los procesos de Gestión de Desempeño, Cultura y Desarrollo, Reconocimiento, Diseño Organizacional; a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área de Efectividad Organizacional.

Responsabilidades y Actividades Principales

Dar soporte en la planificación, seguimiento y ejecución de los diferentes programas de reconocimiento del Marco de Reconocimiento Bravo.

Brindar soporte en el módulo de desempeño en SAP Success Factor para asegurar el cumplimiento en las etapas de Gestión de Desempeño.

Brindar soporte en el acompañamiento a los colaboradores para el uso del sistema SAP Success Factor en cada etapa del proceso de Gestión de Desempeño, a fin de garantizar el cumplimiento del plan y el alcance del proceso.

Elaborar reportes de cumplimiento de las etapas de Gestión de Desempeño y analizar los principales indicadores , a fin de identificar oportunidades de mejora.

Dar soporte en el análisis de descripción de puesto a fin de garantizar su correcta elaboración y claridad en las posiciones de la empresa.

Dar soporte en el análisis estructuras organizacionales relacionadas a diseño organizacional.

Responsabilidades Específicas del Puesto

Registrar las descripciones de puesto en el módulo de SAP Success Factor y crear el grupo de puestos para asegurar que la estructura organizacional este actualizada de acuerdo con los cambios realizados.

Brindar soporte en la actualización de las Descripciones de cargo de acuerdo con el estándar metodológico y controlar el inventario de documentos, a fin de tener un registro controlado y actualizado.

Brindar soporte en el acompañamiento metodológico a las distintas áreas, para elaborar y / o actualizar descripciones de cargo.

Brindar soporte en el análisis de indicadores de efectividad para identificar posibles desviaciones y generar planes de acción.

Registrar en los dashboard los principales indicadores de avance y cumplimiento del portafolio de proyectos.

Brindar soporte en el módulo de desempeño en SAP Success Factor para asegurar el cumplimiento en las etapas de Gestión de Desempeño.

Brindar soporte en el acompañamiento a los colaboradores para el uso del sistema SAP Success Factor en cada etapa del proceso de Gestión de Desempeño, a fin de garantizar el cumplimiento del plan y el alcance del proceso.

Elaborar reportes de cumplimiento de las etapas de Gestión de Desempeño y analizar los principales indicadores, a fin de identificar oportunidades de mejora.

Brindar soporte en el diseño y despliegue de los programas de Reconocimiento en Antamina

Formación Requerida

Deseables estudios universitarios concluidos en las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos, Psicología y/o afines.

Experiencia Previa

Deseable 6 meses de experiencia en prácticas pre-profesionales en procesos de Recursos Humanos (Desarrollo, Reconocimiento, Gestión de Desempeño, Gestión del Cambio, Cultura, entre otros).

Conocimiento Informáticos

Dominio de Excel a nivel intermedio - avanzado.

Dominio de Power Point a nivel intermedio - avanzado.

Dominio de Base de Datos a nivel intermedio.

Deseable dominio de Power BI a nivel intermedio.

Deseable dominio de SAP a nivel intermedio.

Deseable dominio de herramientas de diseño (Illustrator, Photoshop) a nivel básico.

Idiomas

Dominio de Inglés (No Requiere Certificado de estudios) a nivel intermedio.

Datos Adicionales del Puesto

Vicepresidencia : Recursos Humanos

Gerencia : Desarrollo Organizacional

Reporta a : Supervisor/a de Cultura y Desarrollo / Supervisor/a de Diseño y Desarrollo / Supervisor/a de Desempeño y Desarrollo

Locación : Lima/ Mina

Horario : 5x2 - 4x3