Descripción de la oferta de empleo

Perfil del Puesto:

•\ Bachiller o Licenciado en Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad, Relaciones Industriales y carreras afines.
•\ Experiencia mínima de 2 año en puestos similares.
•\ Cursos de Especialización en Legislación Laboral y Procesos de Gestión Humana. (Deseable)
•\ Conocimientos comprobados en HACCP.
•\ Manejo de Planillas, cálculo de haberes y beneficios sociales
•\ Conocimiento en Indicadores de Gestión.
•\ Conocimientos actualizados en Legislación Laboral.
•\ Manejo de paquetes informáticos.
•\ Disponibilidad inmediata.
•\ No tener antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.

Funciones

•\ Elaborar los contratos y convocar al personal para la firma respectiva, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas. Entregar el RIT, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; y MOF.
•\ Entregar la liquidación de beneficios sociales en el tiempo estipulado por ley, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas
•\ Alimentar la base de datos con información de trabajadores nuevos y con los cambios ocurridos durante el mes: cambio de puesto, remuneración, etc.
•\ Actualizar e ingresar al sistema de planilla los conceptos remunerativos y descuentos mensuales.
•\ Recibir las Cartas de Solicitud de Adelanto de Sueldo con el Proveído de la Gerencia General, e iniciar proceso de análisis respectivo.
•\ Elaborar la planilla de liquidación y solicitar aprobación al jefe de Administración y Finanzas. Asimismo, armar los documentos de ley que el trabajador debe firmar.
•\ Realizar el proceso de cálculo de CTS, Gratificación y Utilidades en los meses que corresponden, previa supervisión del jefe de Administración y Finanzas.
•\ Elaborar la programación de vacaciones anual por área y publicarlo en el periódico mural. Realizar el seguimiento al cumplimiento del mismo.
•\ Realizar la declaración del PDT 601 y AFP del período correspondiente, previa coordinación y supervisión del Jefe de Administración y Finanzas.
•\ Revisión del perfil del puesto e inicio del proceso de Reclutamiento de acuerdo a los procedimientos de la empresa.
•\ Realizar la presentación del expediente en la institución correspondiente, previa coordinación con el jefe de Administración.
•\ Diseñar y aplicar herramientas para medir el desempeño, detectar necesidades de formación y evaluar la satisfacción laboral.
•\ Manejo de indicadores de gestión y KPIS de recursos humanos.
•\ Otras funciones relacionadas al área.

Otros

•\ Comunicación efectiva a todo nivel.
•\ Capacidad analítica, excelente comunicación, organización y atención al detalle.
•\ Manejo de sistemas de información de recursos humanos (SIRH), software de nóminas y Excel avanzado.
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