Descripción de la oferta de empleo

En Total Servicios Financieros, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para sumarse a nuestra TOTALfamilia como Analista de Desarrollo Organizacional. Si buscas tu desarrollo profesional ¡Esta es tu oportunidad! Postula con nosotros y forma parte de una de las mejores empresas para trabajar en el Perú según GPTW. Requisitos: Mínimo 2 años de experiencia en gestión humana o áreas afines. Mínimo 1 a 2 años en posiciones vinculadas a desarrollo organizacional, capacitación, gestión del desempeño, clima laboral, cultura, sucesión, talento o gestión del cambio. Cursos, diplomados o programas de especialización en Desarrollo organizacional, Gestión del talento humano, Gestión por competencias, Capacitación y aprendizaje organizacional, Gestión del desempeño, Clima y cultura organizacional, Gestión del cambio, People Analytics, Diseño instruccional o metodologías de capacitación. Funciones: Proponer, diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes, programas e iniciativas de desarrollo organizacional de la empresa. Proponer e implementar mejoras en los procesos de gestión del desempeño, realizando seguimiento a evaluaciones, cronogramas, comunicaciones y consolidación de resultados. Administrar y realizar seguimiento a los Planes de Desarrollo Individual (PDI), asegurando su adecuada estructuración, metas de desarrollo, acciones asociadas, evidencias y seguimiento periódico. Proponer, diseñar e implementar acciones de desarrollo vinculadas a coaching, cursos, proyectos, mentoring u otras iniciativas formativas definidas en los PDI. Proponer e implementar acciones para la gestión de encargaturas y transición a rol, brindando acompañamiento al sucesor, seguimiento al checklist de transición, metas del periodo y evidencias de avance. Proponer, diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan de Sucesión, incluyendo la identificación de posiciones críticas, criterios de evaluación, valoración de potencial, mapa de reemplazo y niveles de preparación del talento. Identificar y analizar brechas de capacitación por área, rol y nivel organizacional, priorizando necesidades según criticidad del puesto o del negocio. Proponer, diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación (PAC), considerando cronograma, cobertura, presupuesto y necesidades organizacionales. Coordinar convocatorias, logística, asistencia, materiales, evidencias y evaluaciones de las actividades de capacitación. Ejecutar y monitorear el calendario mensual de capacitaciones, garantizando el cumplimiento de lo programado. Proponer, diseñar e implementar programas de liderazgo por niveles organizacionales, orientados al fortalecimiento de habilidades clave en supervisores, mandos medios y otros líderes de la organización. Medir el impacto de los programas de desarrollo, liderazgo y capacitación mediante indicadores relacionados con clima, rotación, desempeño, cumplimiento y adopción. Levantar resistencias frente a procesos de cambio organizacional y proponer acciones correctivas o de acompañamiento para facilitar la adopción. Elaborar y actualizar dashboards, tableros de control e indicadores vinculados a capacitación, desarrollo, PDI, sucesión, clima y cultura organizacional. Gestionar y mantener actualizada la documentación, bases de datos, registros y evidencias vinculadas a los procesos de desarrollo organizacional. Coordinar con proveedores externos la ejecución de capacitaciones, talleres, evaluaciones u otras iniciativas del área, cuando corresponda. Proponer mejoras en los procesos, herramientas y metodologías del área de desarrollo organizacional, impulsando la mejora continua. Otras funciones afines que le sean asignadas por su jefatura inmediata. Beneficios: Salario fijo acorde al mercado Todos los beneficios de ley (Seguro, CTS, gratificación, utilidades), ingreso a planilla completa desde el primer día de trabajo. EPS (75% de cobertura plan base) Plan Oncológico 100% Día libre por cumpleaños Oportunidad de Crecimiento Pertenecer a una empresa certificada por Great Place to Work.",