Descripción de la oferta de empleo

Somos una empresa peruana que viene implementando mejoras sustanciales en el sistema de abastecimiento de medicamentos e insumos médicos en el Perú.
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Analista de Gestión Humana (Clima y Cultura).
Requisitos:
- Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Trabajo social o afines.
-Experiencia de 3 años en recursos humanos o gestión humana.
- Disponibilidad para trasladarse a puntos donde se encuentran colaboradores destacados.
Experiencia facilitando talleres o focus groups de cultura, liderazgo o integración.
Experiencia diseñando planes de acción de clima y cultura organizacional.
-Disponibilidad de laborar de L-V 8 AM A 5:30 PM
-Ser creativo, empático, innovador, proactivo.
Funciones:
Diseñar y ejecutar diagnósticos de cultura organizacional, incluyendo la aplicación de instrumentos, análisis de resultados y presentación de informes ejecutivos.
-Acompañar a las áreas en la elaboración y seguimiento de planes de acción derivados de los resultados de clima, promoviendo prácticas de mejora sostenibles.
-Coordinar campañas y programas de cultura organizacional, reconociendo hitos, logros y valores organizacionales.
-Gestionar proyectos de transformación cultural, asegurando la coherencia entre cultura, liderazgo y estrategia del negocio.
-Medir y monitorear indicadores de clima, compromiso y cultura, generando reportes periódicos de evolución y alertas tempranas.
-Brindar soporte en programas de bienestar, reconocimiento y desarrollo del talento, alineados al propósito y valores institucionales.
- Desarrollar y gestionar la formulación y ejecución de Programas de Bienestar (campañas médicas, esparcimiento, campeonatos, entre otros) a fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la organización.
-Liderar las actividades del área para fomentar el buen clima laboral del personal como cumpleaños, y otras actividades de integración.
-Gestión y seguimiento de Subsidios
-Seguimiento documentario de bienestar social.
- Orientar a los colaboradores en temas de atención médica, tramites, etc.
-Desarrollar y actualizar los indicadores propios al área de bienestar social.

Beneficios:
-Remuneración acorde al mercado.
-Planilla desde el primer día labores
- ESSALUD, SCTR, VIDA LEY
- Buen clima laboral
- Convenios corporativos",