Descripción de la oferta de empleo

Somos SAASA, una compañía peruana que pertenece al grupo Andino Investment Holding  AIH. Brindamos asistencia aeroportuaria en servicios de rampa, carga y FBO. Trabajamos con el fiel compromiso de ser el mejor socio estratégico que cubra y se adapte a todas las necesidades de la industria aérea, garantizando operaciones efectivas, ágiles y 100 % seguras. Estamos en búsqueda de incorporar el mejor talento bajo el puesto de Analista de People Analitycs REQUISITOS: Bachiller o Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Derecho o carreras afines. Experiencia no menor a  2 años en posiciones similares gestionando indicadores de RRHH. Gestión de la Plataforma de TuRecibo (Mandu/Visma)(deseable) Conocimiento deseable de GeoVictoria Conocimiento deseable de Mandu Management (People) Manejo de BI Intermedio-Avanzado (indispensable) Excel avanzado (indispensable) Disponibilidad para trabajar presencial en el nuevo Aeropuerto Jorge Chavez FUNCIONES: Diseñar y gestionar dashboards de indicadores de RRHH. Analizar métricas clave: Rotación / Ausentismo / Headcount / Clima laboral / Desempeño / Reclutamiento / Capacitación Transformar datos en insights para la toma de decisiones. Automatizar reportes de gestión de talento. Consolidar bases de datos provenientes de distintas áreas. Elaborar informes ejecutivos para gerencia. Identificar tendencias y riesgos organizacionales. Participar en proyectos de transformación digital de RRHH. Implementar modelos predictivos de talento (rotación, desempeño, permanencia). Garantizar la calidad de los datos y confidencialidad de la información. BENEFICIOS Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de acuerdo a ley. EPS coberturado al 80% por la empresa (opcional). SCTR y Seguro Vida Ley desde el primer día. Acceso a convenios educativos y beneficios. Crecimiento profesional. ¡Atrévete a un cambio y forma parte de nuestra gran familia corporativa! En Saasa estamos comprometidos/as y apostamos por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Del mismo modo, nuestras posiciones pueden ser desarrolladas por personas con discapacidad sin ninguna discriminación sea por genero, raza, religión etc. Conforme a la ley N° 29973 LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD en pro de la protección de la promoción en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad.",