Descripción de la oferta de empleo

En nuestro Grupo Inmobiliario hemos dejado de construir solo edificios para edificar un Holding Corporativo basado en la confianza y los resultados. Para lograrlo, buscamos a un profesional que no solo gestione números, sino que sea el motor de la eficiencia operativa y legal de nuestra nómina. Bajo la dirección de nuestra Coordinación de Talento Estratégico, tu misión será profesionalizar el área de compensaciones, eliminando la burocracia y garantizando una transparencia absoluta. I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS) Grado Académico: Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales. Especialización: Diplomado o curso de actualización en Legislación Laboral Peruana (Indispensable). Experiencia: Mínimo 3 a 5 años liderando procesos de nómina en el sector inmobiliario y/o construcción. Dominio de Regímenes: Experiencia comprobada gestionando tanto Régimen General como Régimen de Construcción Civil (beneficios sociales, condiciones de trabajo, aportes). Software Experto: ** Manejo avanzado de BUK (Software de Gestión Humana) - Módulos de Planillas y Asistencia. ** Manejo de Soluflex (ERP Inmobiliario) o sistemas similares de gestión de costos. ** Dominio experto de T-Registro, PLAME y AFP Net. II. FUNCIONES Y DESAFÍOS (Misión Día 1) Ejecución de Nómina 360°: Responsable del cálculo y cierre mensual de planillas, gratificaciones, CTS, vacaciones y liquidaciones, asegurando el Error Cero. Liderazgo Digital: Administrar y optimizar el ecosistema de BUK para migrar procesos manuales a flujos de autogestión, reduciendo la carga administrativa. Compliance Legal: Garantizar que todos los contratos, adendas y ceses cumplan con la normativa de SUNAFIL, actuando como radar preventivo ante contingencias. Control de Asistencia Estratégico: Integrar los sistemas biométricos con la planilla para asegurar un pago justo basado en la Autonomía Responsable, no en la vigilancia. Gestión de Indicadores: Elaborar reportes de costos laborales y KPIs de nómina para la toma de decisiones de la Alta Gerencia. III. HABILIDADES NECESARIAS (VISIÓN HOLDING) Honestidad Radical: Valentía para reportar errores de inmediato y manejar información sensible con ética innegociable. Resolución Compleja: Capacidad para solucionar discrepancias en nómina o contratos sin esperar instrucciones detalladas; enfoque pragmático. Mentalidad de Servicio: Entender que el pago correcto y oportuno es el cemento de la cultura y la confianza del colaborador. Orientación a Resultados (OKRs): Capacidad para trabajar bajo objetivos medibles, priorizando el impacto sobre la actividad. IV. BENEFICIOS Ingreso a planilla régimen general desde el primer día con todos los beneficios de ley. Remuneración competitiva acorde al expertise en construcción civil. EPS cubierto al porcentaje de ley. Cultura de Confianza: Flexibilidad basada en resultados, eliminando el micromanagement tradicional. Participar en la creación de la estructura de un Holding líder en Lima.",