Descripción de la oferta de empleo

Cubrir interinamente la posición de su jefe inmediato durante su ausencia. Coordinar las inducciones de los trabajadores nuevos. Gestionar y controlar de asistencia diaria del personal en el Sistema. Elaborar y registrar las tareas y movimientos de personal en el sistema. Registrar información para la elaboración de planillas. Gestión de contratos, renovaciones de Contratos del personal y convenios laborales. Gestionar las vacaciones para el cumplimiento de los objetivos trazados. Asegurar la entrega de boletas de pago y demás documentos laborales a los trabajadores. Gestionar y tramitar el proceso de desvinculaciones; Liquidaciones de Beneficios Sociales, considerando la documentación que corresponde por normativa. Entregar la documentación de cese a cada trabajador que dejó de laborar en la sede. Realizar seguimiento a la programación de los exámenes médicos (ingreso, periódico y retiro), adicionalmente seguimiento a la entrega de cartas de convocatorias a exámenes de retiro. Hacer seguimiento de pagos con área de planillas y/o tesorería. Realizar soporte a los procesos de selección de personal, capacitación, evaluaciones de desempeño. Realizar soporte a los procesos de Bienestar Social. Coordinar los procesos de movilización y desmovilización de personal (cambios de guardia). Controlar los files de personal tanto en cantidad como en contenido (Actualizaciones). Al mismo tiempo establecer controles digitales. Atende las consultas a los trabajadores, frente a temas relacionados a pagos, boletas, descuentos, y demás de índole laboral. Elaborar reportes e indicadores de Gestión de Personas (Altas, bajas, absentismos, rotación de personal, otros inherentes al área). Dar soporte en los procesos de Reclutamiento y Selección. Dar soporte en los procesos de medidas disciplinarías. Dar soporte en conformación actualización, renovación del Comité de Prevención y Sanación del Hostigamiento Sexual. Dar soporte en los procesos de implementación actualización del MOF, RIT. Realizar análisis y proponer mejoras e implementaciones en toda la Gestión de Recursos Humanos. Proponer mejoras a los procedimientos o directivas internas, así como implementar acciones que permitan simplificar las actividades productivas, reducir tiempos u optimizar recursos. Realizar el registro de las operaciones o tareas ejecutadas en los formatos correspondientes.",