Descripción de la oferta de empleo

Funciones:

Elaboración de contratos de personal, actualización de base de datos generales, revisión e integración de expedientes de personal.
Revisión y análisis de órdenes de trabajo, solicitud y entrega de uniformes.
Concertación con área de operaciones.
Archivo y control de expedientes de personal, reporte de actividades y seguimientos a procesos.
Atender a los colaboradores de planta y resolver las dudas o consultas que tengan.
Gestionar las actividades de reconocimiento y eventos de integración.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal operario según requerimiento de planta.
Gestionar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.
Contribuir en la evaluación e investigación de medidas disciplinarias aplicadas a los colaboradores por las áreas usuarias a fin de cumplir con los procedimientos internos y políticas de la empresa.
Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de medidas disciplinarias.
Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales por los líderes de cada área de la planta designada.
Atender consultas de índole laboral y brindar alternativas de solución a las consultas presentadas
Conciliaciones, integración y envío de planilla.
Otras funciones que el área y/o jefe requiera.



Requisitos:

Profesional de la carrera de Recursos Humanos, psicología, Ingeniería Industrial, administración o afines,
Experiencia mínima de 02 años en el área de RRLL en empresas industriales.
Conocimiento Legislación Laboral Vigente, Tareo y Nómina, y procesos de Recursos Humanos.
Conocimiento de los procedimientos administrativos e inspecciones laborales ante el MINTRA/SUNAFIL.
Deseable experiencia con trabajo sindical y atención de requerimiento de Sunafil.
Microsoft Excel intermedio.
Manejo de Power BI intermedio.




Funciones:
Elaboración de contratos de personal, actualización de base de datos generales, revisión e integración de expedientes de personal.
Revisión y análisis de órdenes de trabajo, solicitud y entrega de uniformes.
Concertación con área de operaciones.
Archivo y control de expedientes de personal, reporte de actividades y seguimientos a procesos.
Atender a los colaboradores de planta y resolver las dudas o consultas que tengan.
Gestionar las actividades de reconocimiento y eventos de integración.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal operario según requerimiento de planta.
Gestionar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.
Contribuir en la evaluación e investigación de medidas disciplinarias aplicadas a los colaboradores por las áreas usuarias a fin de cumplir con los procedimientos internos y políticas de la empresa.
Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de medidas disciplinarias.
Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales por los líderes de cada área de la planta designada.
Atender consultas de índole laboral y brindar alternativas de solución a las consultas presentadas
Conciliaciones, integración y envío de planilla.
Otras funciones que el área y/o jefe requiera.

Requisitos:
Profesional de la carrera de Recursos Humanos, psicología, Ingeniería Industrial, administración o afines,
Experiencia mínima de 02 años en el área de RRLL en empresas industriales.
Conocimiento Legislación Laboral Vigente, Tareo y Nómina, y procesos de Recursos Humanos.
Conocimiento de los procedimientos administrativos e inspecciones laborales ante el MINTRA/SUNAFIL.
Deseable experiencia con trabajo sindical y atención de requerimiento de Sunafil.
Microsoft Excel intermedio.
Manejo de Power BI intermedio.