Descripción de la oferta de empleo

Objetivo del cargo Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal masivo para clientes internos y externos, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, la calidad de los candidatos y el cumplimiento de los indicadores del área. Funciones principales Levantar perfiles de puesto en coordinación con clientes internos y/o ejecutivos de cuenta. Elaborar y gestionar el Gantt de atención de los procesos asignados. Publicar vacantes en bolsas laborales, redes profesionales y otras fuentes de reclutamiento. Realizar filtros curriculares, screening telefónico y entrevistas por competencias. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas según el nivel del cargo. Validar referencias laborales y antecedentes del personal seleccionado. Presentar ternas de candidatos al cliente interno. Coordinar exámenes médicos ocupacionales y procesos de verificación. Mantener actualizada la base de datos de candidatos e indicadores del área. Participar en iniciativas de mejora continua y apoyo a actividades internas de RRHH. Requisitos Profesional universitario/a, de preferencia en Psicología Organizacional. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimiento en entrevistas por competencias y elaboración de informes. Experiencia en dinámicas grupales / Assessment center Manejo de Excel intermedio y plataformas de reclutamiento Conocimiento básico de normativa laboral. Competencias clave Orientación a resultados y al cliente interno Organización y planificación Comunicación efectiva Sentido de urgencia Adaptabilidad y trabajo en equipo Condiciones Laborales Planilla en régimen general desde el 1er día Labores presenciales de L-V Liderar procesos masivos por aproximadamente 2 meses",