Descripción de la oferta de empleo

Puesto: Jefe de Administración de personal
Requisitos
Título profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas y/o carreras afines.
Experiencia de 4 a 5 años desempeñando labores similares en la jefatura de RRHH, dentro del sistema cooperativo y/o financiero o haber desempeñado cargos similares.
Cursos o especialización en Gestión de Recursos Humanos o Derecho Laboral (deseable).
Conocimiento en legislación laboral peruana y sus actualizaciones.
Conocimientos de ofimática a nivel intermedio, programas y aplicativos de RRHH.
Manejo de indicadores de RRHH.
Experiencia liderando equipos de trabajo y gestionando procesos de nómina, reclutamiento y selección, y bienestar social.
Funciones especificas
Garantizar que los requerimientos de personal estén alineados con el Plan Estratégico de la cooperativa y con el número de personal aprobado.
Realizar seguimiento a requerimiento y contratación de personal de cada unidad orgánica para que se cumpla dentro del plazo establecido.
Realizar seguimiento al vencimiento de los contratos de los colaboradores y las renovaciones de estos en coordinación con el Jefe/ Gerencia de línea.
Custodiar, verificar y supervisar la actualización de las carpetas del personal de la cooperativa.
Informar a las áreas correspondientes sobre las salidas de personal, supervisar el proceso de entrega de cargo y garantizar la emisión de la liquidación de beneficios sociales, constancia de CTS y certificado de trabajo.
Supervisar el estricto control de asistencia, permisos y permanencia en el centro de trabajo del personal en coordinación con el jefe Inmediato de acuerdo con las normas internas establecidas y de acuerdo con la ley.
Tener conocimiento y control de los permisos, licencias y descansos que al colaborador se le otorgue.
Supervisar el rol anual de vacaciones.
Supervisar la elaboración de planillas en cuanto a remuneraciones, recuperación de subsidios, liquidaciones, subvenciones; entre otros pagos adicionales a las remuneraciones.
Supervisar el cumplimiento de los plazos para la elaboración y pago de las planillas.
Supervisar la actualización de la información correspondiente a la compañía de seguros, referente a seguro de vida ley y accidentes personales de los colaboradores de la cooperativa.
Proponer, evaluar y calcular el pago de los incentivos a los colaboradores de la cooperativa.
Supervisar las actividades de la Asistenta Social y mantener constante coordinación con el fin de orientar y atender al personal sobre servicios y beneficios que se le brinda.
Supervisar el cumplimiento de los beneficios que se le otorgue al colaborador, u obligaciones que el mismo deba realizar.
Planificar, dirigir y supervisar las actividades realizadas por el personal a su cargo.
Supervisar el cumplimiento de las normas internas de trabajo, directivas y normas legales vigentes en materia a la administración de los recursos humanos.
Recibir la queja o denuncia, adoptar las medidas de protección, interponer la sanción y las medidas complementarias para evitar casos de hostigamiento y acoso sexual.
Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los procedimientos instaurados por acoso y hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendarios siguientes, contados desde la fecha de la resolución final.
Aplicar sanciones en coordinación con el Gerente de Talento Humano y los jefes inmediatos, al personal que incumpla las Normas de Trabajo, reglamentos y Políticas vigentes.
Mantener informada a la Gerencia de Talento Humano, sobre acciones de importancia de la unidad orgánica u otras acciones que atenten contra el clima laboral o buenas prácticas de la cooperativa.
Mantenerse informado de las normas internas y externas que regulan el trabajo.
Proporcionar información solicitada por las instituciones y departamento del ámbito laboral y asegurar el cumplimiento de las normas vigentes.
Beneficios
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Seguro de EPS cubierto 55%
Seguro oncológico cubierto al 100% a partir del primer año de permanencia.
Inducción al puesto y desarrollo profesional con nosotros.
Descuentos corporativos en diferentes establecimientos.
Capacitación a través de nuestra Universidad Corporativa.
Constantes actividades de integración y programas de reconocimiento por desempeño.",