Descripción de la oferta de empleo

En Ambaar Lounge estamos buscando al mejor talento para asumir la posición de Concierge en el salón VIP del nuevo Aeropuerto Internacional Jorge Chávez. ¿Eres la persona que convierte cada bienvenida en una experiencia memorable? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Te unes a este gran equipo? Funciones principales: Ser la primera cara del salón VIP: reconocer al pasajero desde su llegada y darle una bienvenida cálida, profesional y personalizada. Dirigir al pasajero al counter exclusivo y realizar un registro ágil y sin colas, verificando pases de abordar, membresías y documentación de ingreso. Acompañar y orientar al pasajero desde el inicio, presentándole los servicios, espacios y beneficios del lounge. Atender requerimientos especiales de los pasajeros y canalizarlos con el área correspondiente, asegurando su seguimiento. Mantener la organización y presentación impecable del área de recepción. Cumplir con los protocolos de servicio y hospitalidad en todo momento de la atención. Requisitos: Estudios universitarios concluidos en Administración Turística, Hotelería o afines (indispensable). Inglés avanzado, mínimo nivel C1 (indispensable). Tercer idioma (deseable). Experiencia mínima de 2 años en posiciones de recepción, concierge o guest relations en hoteles, aerolíneas o salones VIP. Manejo de herramientas tecnológicas a nivel intermedio. Conocimiento de protocolos aeroportuarios (deseable). Excelente presencia, comunicación efectiva, orientación al cliente y buena actitud. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos. Beneficios: Ingreso a Planilla del cliente desde el primer día de trabajo. Remuneración acorde al mercado. Bono de Movilidad Bono de Alimentación. Pagos mensuales. Eps 30% En Ambaar promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Ambaar Lounge es una empresa inclusiva que promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en todas sus formas. Las ofertas de empleo y accesos a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Ley N° 26772.",