Descripción de la oferta de empleo

REQUISITOS: *Bachiller en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carreras afines. *Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en áreas de Compensaciones o RRHH. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: *Legislación laboral peruana vinculada a remuneraciones y beneficios. *Estructuras salariales y valoración de puestos. *Análisis de costos y control presupuestal de personal. *Excel avanzado, nivel avanzado. *Power BI, nivel intermedio. FUNCIONES: *Administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales, beneficios e incentivos vigentes. *Ejecutar análisis de equidad interna, bandas salariales y cumplimiento de la normativa laboral aplicable. *Dar soporte en la gestión presupuestal de compensaciones y control de costos de personal. *Elaborar reportes e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones. *Coordinar con proveedores de beneficios, seguros y servicios relacionados. *Brindar soporte técnico a RRHH en temas de compensaciones, beneficios y consultas salariales.",