Descripción de la oferta de empleo

Induamerica servicios Logisticos empresa de transporte, se encuentra en búsqueda del mejor talento para el puesto de: COORDINADOR DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. REQUISITOS -Bachiller en Psicología -Experiencia minima de 3 años -Manejo de la Planilla de 500 colaboradores FUNCIONES PRINCIPALES 1. Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del talento humano, asegurando su alineación con el plan estratégico institucional. 2.Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, identificando necesidades de formación y desarrollo en coordinación con las diferentes áreas de la organización. 3. Diseñar, coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando la aplicación de metodologías objetivas que permitan identificar oportunidades de mejora y desarrollo. 4. Implementar programas de desarrollo del talento, gestión del desempeño, planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo, orientados a fortalecer las competencias organizacionales. 5. Gestionar la actualización de los perfiles de puesto, el modelo de competencias y demás herramientas de gestión del talento humano, garantizando su alineación con la estructura organizacional. 6. Diseñar e implementar programas orientados al fortalecimiento del clima laboral, cultura organizacional, bienestar, reconocimiento y compromiso de los colaboradores. 7. Monitorear y analizar indicadores de gestión del talento humano, elaborando reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones por parte de la Alta Dirección. 8. Proponer e implementar políticas, procedimientos y buenas prácticas en materia de gestión y desarrollo del talento humano, promoviendo la mejora continua de los procesos. 9. Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y jefaturas en la gestión de personas, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y la administración efectiva de los equipos de trabajo. 10.Administrar y mantener actualizada la información, indicadores y documentación correspondiente a los procesos de gestión y desarrollo del talento humano, garantizando su integridad y confidencialidad. 11. Elaborar informes de gestión y presentar resultados periódicos sobre los programas e iniciativas de talento humano, proponiendo acciones de mejora cuando corresponda. BENEFICIOS -Planilla desde la firma de contrato -Utilidades",