Descripción de la oferta de empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Gestión del Talento para ejecutar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, asegurando cobertura oportuna de vacantes, cumplimiento normativo (ISO y BASC) y mejora continua de los procesos de gestión del talento en la empresa. Principales responsabilidades: Liderar procesos de reclutamiento masivo de personal operativo en entornos industriales de alta exigencia física. Gestionar procesos de selección individual para posiciones de supervisión, coordinación y mandos medios. Ejecutar y dar seguimiento a procesos de onboarding y offboarding en planta. Proponer e implementar mejoras en los procesos de reclutamiento, inducción y retención. Implementar y monitorear KPIs de atracción y selección (rotación, cobertura, tiempo de contratación, retención y desempeño). Gestionar procesos de evaluación de desempeño y aprendizaje. Desarrollar y promover programas de liderazgo y mentoría interna. Coordinar constantemente con mandos medios y supervisores para anticipar necesidades de personal. Elaborar reportes analíticos en Excel y/o Power BI para la toma de decisiones. Gestionar los procesos y documentación según lineamientos del Sistema Integrado de Gestión (ISO y BASC). Mantener comunicación constante con el equipo operativo en campo. Coordinar con proveedores, cuando corresponda, los temas relacionados a la gestión de reclutamiento, selección y desempeño. Requisitos: Bachiller o Titulado(a) en Administración, Psicología, Gestión del Talento o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo de personal operativo en empresas industriales, agroindustriales, mineras, de construcción o similares. Experiencia en capacitación, evaluación de desempeño, onboarding e inducción operativa. Experiencia gestionando alta rotación de personal operativo. Conocimiento y manejo de plataformas como Mandü (VISMA), BUK o similares. Excel intermedio (tablas dinámicas, gráficos combinados, segmentaciones, macros deseable). Conocimiento de métricas de gestión del talento (rotación, retención, desempeño). Disponibilidad para laborar presencialmente en planta Callao (Néstor Gambetta). Residir en zonas cercanas (deseable). Otros: Educación mínima: Universitario Experiencia mínima: 2 años Competencias clave: Alto compromiso, orientación a resultados, capacidad de trabajo bajo presión, liderazgo operativo, enfoque analítico y mejora continua.",