Descripción de la oferta de empleo

La Universidad Continental, organización de educación superior, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Gestión Humana - Huancayo. FUNCIONES Participar y brindar soporte en procesos de selección y evaluación de talento del campus. Acompañar el proceso de inducción de nuevos colaboradores. Apoyar la ejecución de procesos de evaluación del desempeño. Apoyar la supervisión del cumplimiento de políticas internas, reglamentos y normativas, mediante el monitoreo de indicadores operativos como ausentismo, rotación y participación en iniciativas, etc. Acompañar a direcciones y jefaturas en temas organizacionales y de gestión de equipos, brindando soporte. Apoyar en procesos disciplinarios y comunicaciones sensibles, bajo lineamientos y supervisión de la jefatura. Realizar seguimiento a requerimientos operativos de Gestión Humana de las áreas del campus. Apoyar la implementación del plan anual de bienestar y clima laboral en el campus, conforme a los lineamientos definidos. Ejecutar diagnósticos periódicos sobre necesidades, percepciones y expectativas de los colaboradores (encuestas, levantamiento de información, focus groups). Promover y facilitar espacios de escucha activa con los colaboradores, canalizando hallazgos relevantes a las jefatura pertinentes. Coordinar acciones de prevención y acompañamiento emocional. Levantar información sobre brechas de capacitación en coordinación con las direcciones y áreas del campus. Apoyar la elaboración y ejecución del plan anual de formación y desarrollo por competencias. Coordinar logística y seguimiento de talleres, charlas y capacitaciones internas y externas. Apoyar el monitoreo y evaluación del impacto de las capacitaciones en el desempeño. Absolver consultas del personal de su sede / filial relacionadas con los procesos de gestión de humana y bienestar y talento. Otras funciones relacionadas al puesto a solicitud de gerencia. REQUISITOS Profesional universitario Psicología, Administración, Ingeniería Empresarial, Gestión de Personas o afines Curso de especialización en RRHH (deseable) Experiencia mínima de 2 años como generalista en recursos humanos Ofimática a nivel usuario, técnicas de entrevistas Manejo de herramientas de análisis y reportes Conocimientos en leyes laborales, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, facilitación de talleres, capacidad de trabajo con equipos diversos y orientación a resultados y acompañamiento a líderes.",