Descripción de la oferta de empleo

Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la gestión de los trabajadores, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Funciones:
-Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y manejo de plataformas de reclutamiento.
-Coordinar y fomentar un ambiente laboral positivo, promoviendo la comunicación, dinámicas y actividades integradoras en fechas festivas .
-Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y normas de seguridad y salud en el trabajo.
-Gestionar el ciclo de vida del empleado, manteniendo actualizado el file de cada trabajador, incluyendo contratos, renovaciones, boletas de pago, programa de vacaciones .
-Resolver consultas y reclamos de los colaboradores, análisis de situaciones laborales y buen conocimiento de la normatividad laboral vigente régimen general y régimen pyme.
-Desarrollar, implementar y actualizar políticas, procedimientos, reglamentos de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la organización (MOF, RIT, etc.)
-Elaboración y cálculo de la planilla de remuneraciones, CTS, Beneficios sociales tanto en régimen general como pyme.
-Registro contable de la planilla mensual, beneficios y liquidaciones de personal, así como los recibos por honorarios en el software de la empresa.
-Gestión y buen manejo de PLAME, AFPNET, para temas de afiliaciones en el T-registro , liquidaciones y otros beneficios laborales.
-Buen manejo de plataformas para atención a requerimientos de entidades del estado como Sunafil, Sunat, essalud entre otras.
-Tramitar la renovación, inclusión y exclusión de los seguros: EPS, VIDA LEY Y SCTR
-Brindar soporte a las jefaturas relacionadas así como otras funciones inherentes al puesto o encomendadas por su jefe inmediato.

Requisitos:
-Egresado de administración y contabilidad.
-Conocimientos en legislación laboral
-Experiencia mínimo de 3 años .
-Conocimiento en Microsoft Office.

Capacidades:
-Manejo de personal
-Alto grado de comunicación
-Empatía
-Resolución de conflictos .

Beneficios:
-Sueldo de acuerdo al mercado
-Ingreso a planilla desde el primer día
-Beneficios al 100% Reg.General.",