Descripción de la oferta de empleo

COORDINADOR DE VENTAS DE PROMOTORIA / TIENDAS RETAIL / SUPERMERCADOS Personal o    Experiencia: entre 3 a 5 años. Experiencia en canal AASS y tiendas por departamento liderando equipos. o    Educación: Universitario carrera: Administración, marketing, comunicaciones, similares. o    Conocimientos adicionales: Power point, Excel avanzado o    Edad: de 30 a 45 años máximo. o    Sexo: Indiferente o    Competencias: liderazgo, planificación, negociación, trabajo en equipo, fluidez verbal, orientación al cliente, orientación a resultados, solución de problemas.   Funciones principales: o    Gestionar al equipo asignado de promotores de venta, monitoreando su desempeño y tomando acciones correctivas dentro y fuera del punto de venta. o    Responsabilidad sobre el objetivo de venta, surtido y stock en el punto de venta. o    Responsabilidad sobre el objetivo de merchandising/visibilidad y exhibición del canal. o    Responsabilidad en el envío de avances, cierres, observaciones de venta y comisiones a los equipos. o    Consolidación y análisis de información. Creación de reportes / análisis de performance, análisis de la información y status mensual de visitas realizadas por el personal a cargo. o    Relacionamiento: Mantener una relación cordial y eficaz con los gerentes y/o jefes de tienda, así como con todo el personal de las tiendas, fuerza de venta de las diferentes distribuidoras. o    Consolidación de información: Consolidación del Plan de trabajo de las personas a cargo, consolidación de PPT de competencia, PPT e informe de las auditorías realizadas, consolidación y verificación de liquidaciones correspondiente a los viáticos y movilidades, consolidación de promocionales, programación del equipo de promotoría,  levantamiento, status y auditoría de los elementos en las tiendas.  o    Capacitación: Capacitar a los colaboradores de su equipo de acuerdo a la necesidad. (productos, gestión de la operación) o    Levantamiento de información: precios, actividades de la competencia, quiebres de stock, SOS, SOE u otras ocurrencias solicitadas. o    Evaluación del personal/ Performance del personal: envío de plantilla mensual con la evaluación de cada uno de los colaboradores por diferente KPI y enviar el PPT de performance de personal con los promedios alcanzados. o    Tareo: Enviar la asistencia del personal a cargo, de forma semanal y realizar el envío en digital si se presentó algún descanso médico o sustentos de falta. Otros datos relevantes: o    Lugares geográficos que deben considerarse por cada servicio contemplado:  HUANUCO / PUCALLPA / TARAPOTO / IQUITOS / MOYOBAMBA / TINGO MARIA / TOCACHE",