Descripción de la oferta de empleo

Únete a nuestros grupos de WhatsApp

Recibe cada día en tu celular los nuevos empleos del Estado.
Recibe cada día en tu celular los nuevos empleos del Estado.
Requisitos
Vacantes: 01

Modalidad: Profesional

Pueden postular: Egresado(a) o bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines (No estar titulado, ni en proceso)

Requisitos:

Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio/avanzado.
Conocimientos básicos de SAP, Sygnus u otro ERP.
Disponibilidad para realizar prácticas por 1 año.
Habilidades: Iniciativa, compromiso, capacidad analítica y apertura al aprendizaje.
Disponibilidad para practicar en modalidad híbrida: Lunes, jueves y viernes en teletrabajo. Martes y
miércoles presencial en nuestras oficinas de sede Lima.


Funciones:

Aprendizaje en los procesos de Administración de Personal, que forman parte de las actividades del área,
como la gestión de tiempos, gestión de módulo SAP-SYGNUS, procesos de planillas, entre otros.
Aprendizaje en el mapeo de Procesos, Sistema Integrado de Calidad, Sistema de Control Interno, entre
otros.
Aprendizaje de actividades que forman parte del proceso de Desarrollo de Personal, especialmente en la
ejecución del Plan Anual de Desarrollo de Personas, proceso de Evaluación de Desempeño y otros que se
programan.
Aprendizaje en la implementación de los componentes del Modelo de Gestión Humana Corporativo: Desarrollo y
Capacitación, Gestión de Desempeño, Gestión del Conocimientos, Bienestar, Clima, Cultura y
Compensaciones.
Aprendizaje en la actualización y mantenimiento de legados de personal.
Aprendizaje en la elaboración de informes, recopilación y sistematización de información requerida por
FONAFE u otras entidades.
Aprendizaje en las actividades que la Subgerencia le encargue relacionadas a su especialidad.
Vacantes: 01
Modalidad: Profesional
Pueden postular: Egresado(a) o bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines (No estar titulado, ni en proceso)
Requisitos:

Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio/avanzado.
Conocimientos básicos de SAP, Sygnus u otro ERP.
Disponibilidad para realizar prácticas por 1 año.
Habilidades: Iniciativa, compromiso, capacidad analítica y apertura al aprendizaje.
Disponibilidad para practicar en modalidad híbrida: Lunes, jueves y viernes en teletrabajo. Martes y
miércoles presencial en nuestras oficinas de sede Lima.
Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio/avanzado.
Conocimientos básicos de SAP, Sygnus u otro ERP.
Disponibilidad para realizar prácticas por 1 año.
Habilidades: Iniciativa, compromiso, capacidad analítica y apertura al aprendizaje.
Disponibilidad para practicar en modalidad híbrida: Lunes, jueves y viernes en teletrabajo. Martes y
miércoles presencial en nuestras oficinas de sede Lima.
Funciones:

Aprendizaje en los procesos de Administración de Personal, que forman parte de las actividades del área,
como la gestión de tiempos, gestión de módulo SAP-SYGNUS, procesos de planillas, entre otros.
Aprendizaje en el mapeo de Procesos, Sistema Integrado de Calidad, Sistema de Control Interno, entre
otros.
Aprendizaje de actividades que forman parte del proceso de Desarrollo de Personal, especialmente en la
ejecución del Plan Anual de Desarrollo de Personas, proceso de Evaluación de Desempeño y otros que se
programan.
Aprendizaje en la implementación de los componentes del Modelo de Gestión Humana Corporativo: Desarrollo y
Capacitación, Gestión de Desempeño, Gestión del Conocimientos, Bienestar, Clima, Cultura y
Compensaciones.
Aprendizaje en la actualización y mantenimiento de legados de personal.
Aprendizaje en la elaboración de informes, recopilación y sistematización de información requerida por
FONAFE u otras entidades.
Aprendizaje en las actividades que la Subgerencia le encargue relacionadas a su especialidad.
Aprendizaje en los procesos de Administración de Personal, que forman parte de las actividades del área,
como la gestión de tiempos, gestión de módulo SAP-SYGNUS, procesos de planillas, entre otros.
Aprendizaje en el mapeo de Procesos, Sistema Integrado de Calidad, Sistema de Control Interno, entre
otros.
Aprendizaje de actividades que forman parte del proceso de Desarrollo de Personal, especialmente en la
ejecución del Plan Anual de Desarrollo de Personas, proceso de Evaluación de Desempeño y otros que se
programan.
Aprendizaje en la implementación de los componentes del Modelo de Gestión Humana Corporativo: Desarrollo y
Capacitación, Gestión de Desempeño, Gestión del Conocimientos, Bienestar, Clima, Cultura y
Compensaciones.
Aprendizaje en la actualización y mantenimiento de legados de personal.
Aprendizaje en la elaboración de informes, recopilación y sistematización de información requerida por
FONAFE u otras entidades.
Aprendizaje en las actividades que la Subgerencia le encargue relacionadas a su especialidad.

Descarga las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Beneficios

Pertenecer a una de las empresas generadoras de energía más importantes del Perú.
Subvención económica económica competitiva.
Seguro privado para practicantes FOLA.
Guía y orientación de profesionales de primer nivel.
Transporte para el ingreso y salida de las oficinas.
Modalidad híbrida.


Prácticas para: Sede: Lima
Beneficios

Pertenecer a una de las empresas generadoras de energía más importantes del Perú.
Subvención económica económica competitiva.
Seguro privado para practicantes FOLA.
Guía y orientación de profesionales de primer nivel.
Transporte para el ingreso y salida de las oficinas.
Modalidad híbrida.
Pertenecer a una de las empresas generadoras de energía más importantes del Perú.
Subvención económica económica competitiva.
Seguro privado para practicantes FOLA.
Guía y orientación de profesionales de primer nivel.
Transporte para el ingreso y salida de las oficinas.
Modalidad híbrida.
Prácticas para: Sede: Lima
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
¿Cómo postular? Los interesados que cumplan los requisitos, Pueden postular mediante la página
de Laborum.

POSTULA AQUÍ
¿Cómo postular? Los interesados que cumplan los requisitos, Pueden postular mediante la página
de Laborum.

POSTULA AQUÍ
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
DESCARGAR BASES del concurso
Vacantes: 01

Modalidad: Profesional

Pueden postular: Egresado(a) o bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines (No estar titulado, ni en proceso)

Requisitos:

Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio/avanzado.
Conocimientos básicos de SAP, Sygnus u otro ERP.
Disponibilidad para realizar prácticas por 1 año.
Habilidades: Iniciativa, compromiso, capacidad analítica y apertura al aprendizaje.
Disponibilidad para practicar en modalidad híbrida: Lunes, jueves y viernes en teletrabajo. Martes y
miércoles presencial en nuestras oficinas de sede Lima.


Funciones:

Aprendizaje en los procesos de Administración de Personal, que forman parte de las actividades del área,
como la gestión de tiempos, gestión de módulo SAP-SYGNUS, procesos de planillas, entre otros.
Aprendizaje en el mapeo de Procesos, Sistema Integrado de Calidad, Sistema de Control Interno, entre
otros.
Aprendizaje de actividades que forman parte del proceso de Desarrollo de Personal, especialmente en la
ejecución del Plan Anual de Desarrollo de Personas, proceso de Evaluación de Desempeño y otros que se
programan.
Aprendizaje en la implementación de los componentes del Modelo de Gestión Humana Corporativo: Desarrollo y
Capacitación, Gestión de Desempeño, Gestión del Conocimientos, Bienestar, Clima, Cultura y
Compensaciones.
Aprendizaje en la actualización y mantenimiento de legados de personal.
Aprendizaje en la elaboración de informes, recopilación y sistematización de información requerida por
FONAFE u otras entidades.
Aprendizaje en las actividades que la Subgerencia le encargue relacionadas a su especialidad.
Vacantes: 01
Modalidad: Profesional
Pueden postular: Egresado(a) o bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines (No estar titulado, ni en proceso)
Requisitos:

Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio/avanzado.
Conocimientos básicos de SAP, Sygnus u otro ERP.
Disponibilidad para realizar prácticas por 1 año.
Habilidades: Iniciativa, compromiso, capacidad analítica y apertura al aprendizaje.
Disponibilidad para practicar en modalidad híbrida: Lunes, jueves y viernes en teletrabajo. Martes y
miércoles presencial en nuestras oficinas de sede Lima.
Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio/avanzado.
Conocimientos básicos de SAP, Sygnus u otro ERP.
Disponibilidad para realizar prácticas por 1 año.
Habilidades: Iniciativa, compromiso, capacidad analítica y apertura al aprendizaje.
Disponibilidad para practicar en modalidad híbrida: Lunes, jueves y viernes en teletrabajo. Martes y
miércoles presencial en nuestras oficinas de sede Lima.
Funciones:

Aprendizaje en los procesos de Administración de Personal, que forman parte de las actividades del área,
como la gestión de tiempos, gestión de módulo SAP-SYGNUS, procesos de planillas, entre otros.
Aprendizaje en el mapeo de Procesos, Sistema Integrado de Calidad, Sistema de Control Interno, entre
otros.
Aprendizaje de actividades que forman parte del proceso de Desarrollo de Personal, especialmente en la
ejecución del Plan Anual de Desarrollo de Personas, proceso de Evaluación de Desempeño y otros que se
programan.
Aprendizaje en la implementación de los componentes del Modelo de Gestión Humana Corporativo: Desarrollo y
Capacitación, Gestión de Desempeño, Gestión del Conocimientos, Bienestar, Clima, Cultura y
Compensaciones.
Aprendizaje en la actualización y mantenimiento de legados de personal.
Aprendizaje en la elaboración de informes, recopilación y sistematización de información requerida por
FONAFE u otras entidades.
Aprendizaje en las actividades que la Subgerencia le encargue relacionadas a su especialidad.
Aprendizaje en los procesos de Administración de Personal, que forman parte de las actividades del área,
como la gestión de tiempos, gestión de módulo SAP-SYGNUS, procesos de planillas, entre otros.
Aprendizaje en el mapeo de Procesos, Sistema Integrado de Calidad, Sistema de Control Interno, entre
otros.
Aprendizaje de actividades que forman parte del proceso de Desarrollo de Personal, especialmente en la
ejecución del Plan Anual de Desarrollo de Personas, proceso de Evaluación de Desempeño y otros que se
programan.
Aprendizaje en la implementación de los componentes del Modelo de Gestión Humana Corporativo: Desarrollo y
Capacitación, Gestión de Desempeño, Gestión del Conocimientos, Bienestar, Clima, Cultura y
Compensaciones.
Aprendizaje en la actualización y mantenimiento de legados de personal.
Aprendizaje en la elaboración de informes, recopilación y sistematización de información requerida por
FONAFE u otras entidades.
Aprendizaje en las actividades que la Subgerencia le encargue relacionadas a su especialidad.

Beneficios

Pertenecer a una de las empresas generadoras de energía más importantes del Perú.
Subvención económica económica competitiva.
Seguro privado para practicantes FOLA.
Guía y orientación de profesionales de primer nivel.
Transporte para el ingreso y salida de las oficinas.
Modalidad híbrida.


Prácticas para: Sede: Lima
Beneficios

Pertenecer a una de las empresas generadoras de energía más importantes del Perú.
Subvención económica económica competitiva.
Seguro privado para practicantes FOLA.
Guía y orientación de profesionales de primer nivel.
Transporte para el ingreso y salida de las oficinas.
Modalidad híbrida.
Pertenecer a una de las empresas generadoras de energía más importantes del Perú.
Subvención económica económica competitiva.
Seguro privado para practicantes FOLA.
Guía y orientación de profesionales de primer nivel.
Transporte para el ingreso y salida de las oficinas.
Modalidad híbrida.
Prácticas para: Sede: Lima
¿Cómo postular? Los interesados que cumplan los requisitos, Pueden postular mediante la página
de Laborum.

POSTULA AQUÍ
¿Cómo postular? Los interesados que cumplan los requisitos, Pueden postular mediante la página
de Laborum.

POSTULA AQUÍ
RECOMENDACIONES para postular
Para postular al Estado Peruano es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo debes postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado, puede ser motivo de descalificación.
Estar atento a la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas entre otros avisos que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Sigue AQUÍ los comunicados de las convocatorias de ELECTROPERU
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad
Consulta AQUÍ los resultados de las convocatorias de ELECTROPERU