Descripción de la oferta de empleo

Se busca Gestor de Talento Humano para unirse a nuestro equipo en Puerto 92. Tu rol será fundamental para el desarrollo y la implementación de estrategias de gestión de talento que nos permitan atraer, retener, desempeño y desarrollo continuo. Serás responsable de diseñar y ejecutar programas de reclutamiento y selección, gestionar procesos de incorporación, onboarding, contratos,analizar por KPIs, anticipar necesidades futuras de talento y liderar cambios en la organizacion asegurando el cumplimiento de nuestro reglamento interno. Requisitos: Bachiller/Titulado en Psicologìa, Relaciones Industriales o carreras afines Experiencia previa en roles similares, con un mínimo de 3 años en gestión de talento y reclutamiento. Conocimientos avanzados en experiencia en análisis de datos y procesos de mejora. Capacidad para trabajar con habilidades de comunicación y negociación efectivas. Certificaciones adicionales en Gestión de en Recursos Humanos (Diplomados, cursos de especialización, Máster, y/o afines) - No excluyente Conocimientos en legislación laboral, planilla, SUNAFIL, MINTRA, PLAME, T-REGISTRO, AFP y trámites de ESSALUD y otras entidades además de gestión de clima laboral e indicadores de desempeño de relaciones laborales y bienestar organizacional. Manejo de Excel intermedio/avanzado, herramientas de informática. Disponibilidad para movilizarse entre distintas sedes dentro de la ciudad de Arequipa. Funciones: Gestionar todos los contratos de trabajo del personal. Elaborar y gestionar documentos disciplinarios, asegurando su correcta aplicación conforme a la normativa y políticas internas. Administrar y controlar las solicitudes de toda índole del personal (vacaciones, licencias, aumentos de sueldos, entre otros). Control de los legajos del personal, tanto físicos como digitales. Gestión completa de subsidios (incapacidad temporal, maternidad pre-post natal, entre otros). Registrar las pólizas vida ley notariadas de los colaboradores en la página del MINTRA. Responsable del reclutamiento y selección, desde la convocatoria hasta la contratación y monitoreo de puestos vacantes, de acuerdo con los perfiles. Seguimiento de pagos del personal (induccion, apoyos) Realizar la capacitacion sobre el RIT y política de la empresa al personal ingresante a planilla Plantear criterios, parámetros y/o mejoras para los reconocimientos y/o bonos otorgados por la empresa. Diseñar planes de carrera, capacitación continua y formación para mejorar las habilidades de los empleados y asegurar la sucesión en puestos críticos. Realizar los informes y comparativas semanales, trimestrales para la toma de decisiones de Gerencia Participar en auditorías internas o externas proporcionando documentación laboral solicitada. Apoyo en la organizacion de actividades de recreación y clima laboral para reforzar la fidelizacion del personal. Aptitudes Empatía Comunicacion efectiva Resolucion de Conflictor Visión estratégica Liderazgo Trabajo en equipo y bajo presion Te ofrecemos: Remuneracion competitiva Beneficios REMYPE - Pequeña Empresa (1/2 CTS, 1/2 Gratif y 15 días Vacac.) Trabajamos con Recargo al consumo Se otorga almuerzo Pagos quincenales puntuales Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes de 8:00am - 5:00pm Y Sábados 08:00 - 12:00m Puerto 92 ofrece un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo. TE ESPERAMOS!",