Descripción de la oferta de empleo

Somos una empresa importante del sector transporte líder a nivel nacional con experiencia en el transporte de materiales peligrosos, refrigerados, abarrotes entre otros, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de HR BUSINESS PARTNER - JULIACA ¿CUAL ES EL RETO? Actuar como el aliado estratégico para cada una de las áreas cliente, asegurando que la estrategia de Gestión Humana esté alineada con los objetivos del negocio. Garantizar la continuidad operativa mediante una adecuada gestión del clima laboral, desarrollo, desempeño y relaciones laborales, con el fin de optimizar la eficiencia operativa, retener el talento clave y mantener un clima laboral saludable y productivo. ¿CUALES SERAN TUS FUNCIONES? Brindar soporte a los Gerentes de Operaciones, jefes de Proyecto y las distintas áreas del negocio en la toma de decisiones sobre estructura organizacional y gestión de equipos, fortaleciendo una cultura basada en los valores corporativos. Supervisar y/o coordinar con las áreas funcionales de Recursos Humanos los procesos de selección, talento, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y bienestar social y desarrollo organizacional. Monitorear y controlar la planificación de personal de acuerdo al presupuesto, asegurando cobertura oportuna de posiciones en los distintos frentes operativos. Desarrollar iniciativas que promuevan la permanencia del talento clave, generando condiciones que favorezcan su compromiso y bienestar. Liderar procesos de cambio organizacional facilitando una transición clara, alineada con los objetivos y comprendida por todos los niveles de la empresa. Gestionar relaciones laborales de manera proactiva, promoviendo acuerdos constructivos y asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes. Controlar KPIs de ausentismo, rotación, clima laboral y costos de planilla por proyecto. REQUISITOS: Titulado en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales o carreras afines Especialización o Maestría en Recursos Humanos o Relaciones Laborales. Conocimientos en gestión de procesos de RRHH. Conocimientos en legislación laboral. Manejo de KPIs de RRHH. Manejo de ERPs (deseable) y herramientas de análisis de datos. Experiencia mínimo 5 años en el área de Recursos Humanos, con al menos 3 años como HRBP o Generalista Senior en empresas de minería, energía, transporte o logística. Experiencia liderando proyectos estratégicos de RRHH. BRINDAMOS: Ingreso directo a planilla desde el primer día. Utilidades Buses de acercamiento Almuerzo Otros beneficios de grupo. Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación. Al postular a la presente convocatoria Ud. da su consentimiento para que disponga de manera directa o a través de un tercer agente identificado por nosotros, de todos los datos penales que suministre o se generen como consecuencia de su participación en el presente proceso de selección. En caso este acuerdo con lo anterior, enviar su curriculum. No solicitamos ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificación laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.",