Descripción de la oferta de empleo

Responsabilidades

• Ejecutar los programas diseñados para el desarrollo del talento humano de los trabajadores en las regiones a su cargo.
• Coordinar la programación de las contrataciones de las regiones asignadas.
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y atracción del talento de las regiones asignadas y áreas usuarias.
• Gestionar y controlar a través de la plataforma virtual los procesos de atracción del talento de las regiones a su cargo de acuerdo a los plazos establecidos para cumplir con los objetivos del negocio y la contratación del personal nuevo, así como mantener debidamente actualizada y ordenada la documentación de sustento de los procesos.
• Realizar la solicitud, recepción y revisión de documentación de los ingresos de nuevo personal conforme lo establecido en los procedimientos internos.
• Coordinar la elaboración de contratos de trabajo de personal, con el fin de tramitar su firma y trámite de registro según el procedimiento establecido.
• Reportar información de los procesos de atracción del talento a su cargo, según el procedimiento establecido.
• Realizar visitas en las agencias de sus regiones para verificar el cumplimiento de las disposiciones de la Gerencia de Gestión Humana.
• Apoyar en el seguimiento de la productividad del personal de negocio según la directiva del programa Supérate a fin de contribuir con la mejora de la productividad del personal de negocios, según sea requerido.
• Coordinar y gestionar con los Gerentes, jefes y Administradores la respuesta a la carta de renuncia del personal a su cargo.
• Brindar soporte a las diferentes áreas de la Gerencia de Gestión Humana en el despliegue de las políticas establecidas.
• Gestionar una base de datos de candidatos en estado de suplente a fin de coberturar oportunamente las vacantes asignadas.
• Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación.
• Enviar la respuesta de la carta de renuncia del personal a su cargo.
• Informar al Área de Administración de Personal las promociones del personal para la emisión de los documentos correspondientes.
• Realizar el registro de asignación familiar para trabajadores nuevos.

Competencias

• Experiencia del Cliente
• Espíritu Colaborativo
• Innovación
• Excelencia
• Responsabilidad
• Mejora Continua

Requisitos Mínimos Formación:

• Profesional Técnico, Egresado o Bachiller en las especialidades de Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Económica, Ingeniería industrial u otras carreras afines al cargo que postula.

Experiencia:

• Un (1) año en el mismo cargo o dos (2) años en cargos de Auxiliar u otros puestos equivalentes en el desempeño de funciones relacionados al cargo que postula.

Conocimientos especiales:

• Curso de Especialización relacionado al cargo.
• Microsoft Office intermedio

Fecha límite de postulación: 16/06/2025