Descripción de la oferta de empleo

Perfil PRE Jefe de Reclutamiento Masivo Rubro Agro PROPÓSITO Asegurar la cobertura oportuna, suficiente y sostenible del personal operativo requerido para cada campaña, liderando el reclutamiento masivo con enfoque en eficiencia, control, anticipación y uso de tecnología, minimizando vacantes críticas y sobrecostos operativos. RESPONSABILIDADES Planificación del reclutamiento por campaña: Diseñar el plan de reclutamiento masivo por sede, zona y periodo, alineado con la planificación operativa y proyecciones de demanda. Cobertura de vacantes operativas: Garantizar el cumplimiento de metas de cobertura de personal operativo para campo y planta, asegurando ingresos efectivos y oportunos. Liderazgo del equipo de reclutamiento: Dirigir, organizar y supervisar al equipo de reclutadores territoriales, estableciendo metas claras, seguimiento permanente y estándares de desempeño. Estrategias de atracción y captación: Definir y ejecutar estrategias de captación (reclutamiento en campo, referidos, convenios locales, ferias laborales, activaciones y canales digitales). Gestión de indicadores de reclutamiento: Controlar indicadores clave como cobertura, tiempo de cobertura, deserción temprana, ausentismo inicial, costo por ingreso y productividad del reclutador. Articulación con contratación y logística de ingreso: Coordinar con las áreas de contratación, transporte y operaciones para asegurar el ingreso efectivo del personal reclutado. Digitalización y mejora continua del proceso: Implementar herramientas digitales que permitan escalar el reclutamiento masivo, reducir reprocesos y asegurar trazabilidad de la información. Análisis del mercado laboral: Monitorear condiciones del mercado laboral y acciones de la competencia para ajustar oportunamente las estrategias de captación. ENTREGABLES Plan de Reclutamiento por Campaña: Proyección de demanda, fuentes de reclutamiento, metas por zona y cronograma de ejecución. Dashboard de Reclutamiento Masivo: Indicadores de cobertura, avance por sede/zona, vacantes críticas y productividad del equipo. Reporte periódico de cobertura operativa: Seguimiento diario y semanal de ingresos efectivos vs requerimientos operativos. Reporte de mercado laboral: Análisis comparativo de salarios, beneficios, disponibilidad de mano de obra y prácticas de captación en zonas clave. Base de datos activa de postulantes: Banco segmentado y actualizado de candidatos por zona, experiencia y disponibilidad. Evaluación de desempeño del equipo de reclutamiento: Resultados, brechas identificadas y acciones correctivas por reclutador. Propuestas de mejora y automatización: Iniciativas concretas orientadas a reducir tiempos, costos y rotación temprana.",