Descripción de la oferta de empleo

Requisitos Titulado(a) o bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de selección. Conocimiento en gestión de indicadores (KPI), herramientas de atracción de talento y plataformas ATS. Deseable experiencia previa atendiendo cuentas del sector financiero, retail o afines. Funciones Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de procesos  de reclutamiento y selección. Asegurar el cumplimiento de indicadores de gestión (KPIs) del área de RYS. Presentar reportes de estatus y avances a la Gerencia de TH. Supervisar y acompañar al equipo para alcanzar los resultados esperados, brindando soporte y retroalimentación constante. Impulsar mejoras continuas en los procesos de reclutamiento y selección, buscando mayor eficiencia. Fomentar un clima laboral positivo dentro del equipo de trabajo. Acompañar al equipo de RYS en la implementación de nuevos proyectos de atracción de talento. Gestionar el relacionamiento con gerentes de área y líderes de unidades de negocio de la empresa, asegurando una comunicación efectiva y ágil. Proponer ideas innovadoras que optimicen los tiempos de respuesta, mejoren la experiencia del colaborador y aporten valor agregado al proceso.",