Descripción de la oferta de empleo

Enelya Medicina Estética es una organización en etapa de consolidación y crecimiento, con dos sedes operativas y un equipo en expansión. Nos encontramos en un proceso de profesionalización y escalamiento organizacional, por lo que buscamos fortalecer estratégicamente nuestra área de Recursos Humanos.
Misión del Puesto
Diseñar, liderar y estructurar estratégicamente el área de Recursos Humanos, asegurando la construcción de una cultura sólida, la reducción sostenible de rotación, el fortalecimiento del liderazgo interno y la preparación organizacional para el crecimiento y expansión de la empresa.
Este rol no es operativo. Es estratégico y de impacto transversal en toda la organización.
Principales Responsabilidades
Dirección Estratégica del Área
•\ Liderar integralmente el área de RRHH.
•\ Supervisar y dirigir a los asistentes del área.
•\ Diseñar el plan estratégico anual de RRHH.
•\ Reportar directamente a Gerencia General.
Cultura y Clima Organizacional
•\ Diseñar e implementar un plan estructurado de clima laboral.
•\ Definir e institucionalizar valores organizacionales.
•\ Implementar acciones concretas de retención de talento.
•\ Reducir la rotación de forma sostenible.
Gestión del Desempeño
•\ Diseñar e implementar un sistema formal de evaluación de desempeño.
•\ Coordinar con jefaturas la aplicación de evaluaciones.
•\ Definir planes de mejora y desarrollo del talento.
Planeamiento Organizacional
•\ Proponer estructura organizacional proyectada a 2–3 años.
•\ Diseñar mapa de sucesión y desarrollo de líderes.
•\ Proponer mejoras en bandas salariales y estructura de compensaciones.
Cumplimiento y Control (Nivel Estratégico)
•\ Supervisar cumplimiento normativo laboral.
•\ Gestionar riesgos laborales y contingencias.
•\ Asegurar control documental y orden interno a través del equipo.
Perfil que buscamos
Formación
•\ Psicología Organizacional, Administración, Derecho o afines.
•\ Especialización o diplomado en Gestión del Talento o RRHH (deseable).
Experiencia
•\ Mínimo 8 años en RRHH.
•\ Al menos 5 años liderando el área de forma integral.
•\ Experiencia implementando sistemas de desempeño y clima.
•\ Experiencia en empresas de servicios o con múltiples sedes (deseable).
•\ Experiencia en entornos de crecimiento o reestructuración.
Competencias Clave
•\ Pensamiento estratégico y sistémico.
•\ Capacidad de diseño organizacional.
•\ Liderazgo firme y criterio empresarial.
•\ Autonomía y capacidad de propuesta.
•\ Orientación a resultados.
•\ Alta capacidad de análisis y toma de decisiones.
Condiciones
•\ Salario acorde a experiencia y nivel estratégico.
•\ Esquema de bono por resultados.
•\ Línea directa con Gerencia.
•\ Posibilidad de crecimiento según impacto organizacional.
•\ Vivir en Zonas aledañas a Surco y Miraflores.
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