Descripción de la oferta de empleo

Job no: 502575
Work type: Tiempo completo
Location: Oficina de Lima

¡SOMOS TALENTOS SIN ETIQUETAS!

En Las Bambas nos ocupamos por tener una cultura diversa e inclusiva, promoviendo un ambiente seguro en el que todas las personas, sin distinción, se sientan respetadas, valoradas y capaces de generar valor a la compañía desde su rol. Para conocer más acerca de nosotros y nuestra cultura, visita nuestra página web: https://www.lasbambas.com/es

¿QUÉ RETO TENDRÁS?

Diseñar, implementar y controlar programas y proyectos que fortalezcan el desarrollo individual y la cultura organizacional de la empresa, de acuerdo con la estrategia de la organización y el área, con la finalidad de asegurar el desarrollo, cumplimiento normativo y la alineación de objetivos organizacionales.

¿CÓMO GENERARÁS VALOR DESDE TU ROL?

• Analizar e identificar necesidades de entrenamiento y capacitación de MMG Las Bambas (DNS).
• Gestionar e implementar el Plan de Liderazgo de Las Bambas.
• Liderar y participar en proyectos relacionados con la cultura organizacional de Las Bambas.
• Implementar, coordinar y hacer seguimiento de los Planes de Desarrollo Individual, del talento clave en Las Bambas
• Supervisar a los proveedores de entrenamiento y capacitación.
• Supervisar el cumplimiento del PAC, mediante el análisis de la información del proceso de capacitaciones recabada en LMS.
• Liderar e implementar proyectos de innovación de mejora con Las Bambas y el corporativo MMG.
• Administrar el Programa Anual de Desempeño.
• Desarrollar programas de Talento de Cobre de acorde a la necesidad de las Bambas.
• Coordinar con otras áreas/empleados para alinear estrategias de aprendizaje y planes de desarrollo.

#BUSCAMOSTUTALENTO

• Bachiller o Titulado de Ingeniería Industrial, Licenciados en Administración, Psicología, carreras afines.
• Especialización deseable en Gestión de Recursos Humanos y fines
• Mínimo 8 años de experiencia en funciones y/o posiciones similares.
• Manejo Microsoft Excel Nivel Intermedio (Macros y Tablas Dinámicas)
• Manejo del software Success Factor: Desempeño, Aprendizaje.
• Dominio de Inglés Nivel Intermedio.
• Sistemas Integrados de Gestión.
• Conocimientos en:
  • Detección de necesidades de formación y aprendizaje.
  • Elaboración de presupuestos OPEX y CAPEX
  • Sucesión y planes de desarrollo.
  • Gestión de Desempeño.
  • Descripción y perfiles de puesto.
  • Procesos de Recursos Humanos: Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación

• Detección de necesidades de formación y aprendizaje.
• Elaboración de presupuestos OPEX y CAPEX
• Sucesión y planes de desarrollo.
• Gestión de Desempeño.
• Descripción y perfiles de puesto.
• Procesos de Recursos Humanos: Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación

Advertised: 19 Feb 2025 SA Pacific Standard Time
Applications close: 28 Feb 2025 SA Pacific Standard Time