Descripción de la oferta de empleo

Requisitos
Número de vacantes: 1
Formación Académica: TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO. COLEGIADO Y HABILITADO
Experiencia:

General: 08 AÑOS
Especifica:
- Experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 04 AÑOS.
- Experiencia requerida para el cargo y/o puesto en el nivel mínimo de puesto (precisando este): 04 AÑOS COMO ANALISTA.
- Experiencia requerido en el sector público: 04 AÑOS

Cursos y/o programas de especialización:

90 horas como mínimo en Programa de Especialización o Diplomado en Recursos Humanos y/o Talento Humanos.

Conocimientos técnicos:

Conocimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento en elaboración, modificación y administración del CAP - Provisional y MCC.

Habilidades o competencias:

Análisis, Organización de información, Buena redacción, Capacidad Resolutiva y alto sentido de la Responsabilidad.
Número de vacantes: 1
Formación Académica: TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO. COLEGIADO Y HABILITADO
Experiencia:

General: 08 AÑOS
Especifica:
- Experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 04 AÑOS.
- Experiencia requerida para el cargo y/o puesto en el nivel mínimo de puesto (precisando este): 04 AÑOS COMO ANALISTA.
- Experiencia requerido en el sector público: 04 AÑOS
General: 08 AÑOS
Especifica:
- Experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: 04 AÑOS.
- Experiencia requerida para el cargo y/o puesto en el nivel mínimo de puesto (precisando este): 04 AÑOS COMO ANALISTA.
- Experiencia requerido en el sector público: 04 AÑOS
Cursos y/o programas de especialización:

90 horas como mínimo en Programa de Especialización o Diplomado en Recursos Humanos y/o Talento Humanos.
90 horas como mínimo en Programa de Especialización o Diplomado en Recursos Humanos y/o Talento Humanos.
Conocimientos técnicos:

Conocimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento en elaboración, modificación y administración del CAP - Provisional y MCC.
Conocimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Conocimiento en elaboración, modificación y administración del CAP - Provisional y MCC.
Habilidades o competencias:

Análisis, Organización de información, Buena redacción, Capacidad Resolutiva y alto sentido de la Responsabilidad.
Análisis, Organización de información, Buena redacción, Capacidad Resolutiva y alto sentido de la Responsabilidad.
Descarga las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de prestación del servicio: Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva.
Remuneración: S/. 6,500.00 soles
Lugar de prestación del servicio: Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva.
Remuneración: S/. 6,500.00 soles
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
Plazo para postular: 12 de enero de 2026
¿Cómo postular?: Postulación de forma física:
- Lugar: Mesa de Partes de la MDCN-T en Calle Manuel Lorenzo de Vidaure N° 448 (Frente a la Plaza José Olaya).
- Hora: De 8:00 am hasta las 3:30 pm (horario corrido).
Plazo para postular: 12 de enero de 2026
¿Cómo postular?: Postulación de forma física:
- Lugar: Mesa de Partes de la MDCN-T en Calle Manuel Lorenzo de Vidaure N° 448 (Frente a la Plaza José Olaya).
- Hora: De 8:00 am hasta las 3:30 pm (horario corrido).
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
DESCARGAR BASES del concurso
Ver aquí Bases(Convocatoria completa, cronograma y anexos)
Ver aquí Bases(Convocatoria completa, cronograma y anexos)
RECOMENDACIONES para postular
Para postular al Estado Peruano es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo debes postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado, puede ser motivo de descalificación.
Estar atento a la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas entre otros avisos que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Sigue AQUÍ los comunicados de las convocatorias de MUNICIPALIDAD DE CIUDAD NUEVA
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad
Consulta AQUÍ los resultados de las convocatorias de MUNICIPALIDAD DE CIUDAD NUEVA