Descripción de la oferta de empleo

Requisitos
Vacantes: 01

Modalidad: Profesional

Pueden postular: Egresado universitario de la carrera de Psicología

Conocimientos adicionales:

Gestión Pública e Instrumentos de Gestión de Recursos Humanos.
Evaluación del desempeño.
Evaluación curricular.
Diseño de perfiles del puesto.
Conocimientos de la Ley del Servicio Civil.
Microsoft Office nivel Intermedio.


Funciones:

Apoyar en la elaboración de perfiles de puestos, bases, cronograma, actas y otros documentos que se
requieran durante el proceso de selección de personal.
Apoyar en la evaluación curricular durante el proceso de selección de personal.
Apoyar en el proceso e inducción al personal que inicia vínculo laboral con la entidad y/o modalidad
formativa.
Apoyar en la Redacción de documentos como memorándum, informes, cartas, oficios, etc.
Apoyar en el desarrollo de las actividades de las etapas de Gestión del Rendimiento.
Apoyar en la orientación y/o asistencia técnica al personal de las áreas que participan en el ciclo de
Gestión del Rendimiento.
Apoyar en la elaboración y ejecución de los planes de acción de clima y cultura organizacional de la
entidad.
Apoyar en el seguimiento a las campañas de clima laboral, encuestas, focus group, programas aliados, entre
otros, relacionados al clima y cultura organizacional.
Apoyar en la elaboración de encuestas de satisfacción laboral y test psicológicos para el personal de la
entidad.
Realizar otras actividades de apoyo que le asigne el jefe(a) inmediato.
Vacantes: 01
Modalidad: Profesional
Pueden postular: Egresado universitario de la carrera de Psicología
Conocimientos adicionales:

Gestión Pública e Instrumentos de Gestión de Recursos Humanos.
Evaluación del desempeño.
Evaluación curricular.
Diseño de perfiles del puesto.
Conocimientos de la Ley del Servicio Civil.
Microsoft Office nivel Intermedio.
Gestión Pública e Instrumentos de Gestión de Recursos Humanos.
Evaluación del desempeño.
Evaluación curricular.
Diseño de perfiles del puesto.
Conocimientos de la Ley del Servicio Civil.
Microsoft Office nivel Intermedio.
Funciones:

Apoyar en la elaboración de perfiles de puestos, bases, cronograma, actas y otros documentos que se
requieran durante el proceso de selección de personal.
Apoyar en la evaluación curricular durante el proceso de selección de personal.
Apoyar en el proceso e inducción al personal que inicia vínculo laboral con la entidad y/o modalidad
formativa.
Apoyar en la Redacción de documentos como memorándum, informes, cartas, oficios, etc.
Apoyar en el desarrollo de las actividades de las etapas de Gestión del Rendimiento.
Apoyar en la orientación y/o asistencia técnica al personal de las áreas que participan en el ciclo de
Gestión del Rendimiento.
Apoyar en la elaboración y ejecución de los planes de acción de clima y cultura organizacional de la
entidad.
Apoyar en el seguimiento a las campañas de clima laboral, encuestas, focus group, programas aliados, entre
otros, relacionados al clima y cultura organizacional.
Apoyar en la elaboración de encuestas de satisfacción laboral y test psicológicos para el personal de la
entidad.
Realizar otras actividades de apoyo que le asigne el jefe(a) inmediato.
Apoyar en la elaboración de perfiles de puestos, bases, cronograma, actas y otros documentos que se
requieran durante el proceso de selección de personal.
Apoyar en la evaluación curricular durante el proceso de selección de personal.
Apoyar en el proceso e inducción al personal que inicia vínculo laboral con la entidad y/o modalidad
formativa.
Apoyar en la Redacción de documentos como memorándum, informes, cartas, oficios, etc.
Apoyar en el desarrollo de las actividades de las etapas de Gestión del Rendimiento.
Apoyar en la orientación y/o asistencia técnica al personal de las áreas que participan en el ciclo de
Gestión del Rendimiento.
Apoyar en la elaboración y ejecución de los planes de acción de clima y cultura organizacional de la
entidad.
Apoyar en el seguimiento a las campañas de clima laboral, encuestas, focus group, programas aliados, entre
otros, relacionados al clima y cultura organizacional.
Apoyar en la elaboración de encuestas de satisfacción laboral y test psicológicos para el personal de la
entidad.
Realizar otras actividades de apoyo que le asigne el jefe(a) inmediato.
Descarga las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Subvención económica: S/. 1,200.00 soles

Prácticas para: Subgerencia de Gestión del Talento Humano
Subvención económica: S/. 1,200.00 soles
Prácticas para: Subgerencia de Gestión del Talento Humano
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
Fechas para postular: El 06 de Enero del 2026

¿Cómo postular? INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE
Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace:
POSTULA AQUÍ
En un solo archivo PDF el (Anexo N°04), Ficha Resumen Curricular, Anexo N° 5, Currículum Vitae (foliado y
documentado), Copia DNI (escaneado).
Fechas para postular: El 06 de Enero del 2026
¿Cómo postular? INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE
Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace:
POSTULA AQUÍ
En un solo archivo PDF el (Anexo N°04), Ficha Resumen Curricular, Anexo N° 5, Currículum Vitae (foliado y
documentado), Copia DNI (escaneado).
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
DESCARGAR BASES del concurso
Descarga aquí Bases (convocatoria completa y cronograma)
Descarga aquí Anexos 4 y 5
Descarga aquí Bases (convocatoria completa y cronograma)
Descarga aquí Anexos 4 y 5
RECOMENDACIONES para postular
Para postular al Estado Peruano es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo debes postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado, puede ser motivo de descalificación.
Estar atento a la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas entre otros avisos que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Sigue AQUÍ los comunicados de las convocatorias de MUNICIPALIDAD DE SURCO
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad
Consulta AQUÍ los resultados de las convocatorias de MUNICIPALIDAD DE SURCO