Descripción de la oferta de empleo

Workplace Type: Onsite Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations.  Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders. We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work. People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people. Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm. Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement. Growth: Our goal is to deliver profitable production gains. Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital Dimensiones Reporta a:  Director del Proyecto Water Treatment Plant y Director de Personas, Peru Propósito Proporcionar asesoramiento a los líderes de sitio, entregar programas empresariales, ejecutar encuestas, facilitar la gestión del cambio y liderar los recursos del lugar de trabajo y los servicios inmobiliarios para el proyecto Water Treatment Plant II. Deberes Basicos Planificar y liderar la planificación y el análisis del headcount para el proyecto. Brindar retroalimentación y apoyo de asesoramiento general a los empleados en todos los asuntos relacionados con personas y escalar según sea apropiado. Ejecutar, liderar y adherirse a las relaciones con los empleados del proyecto. Asesorar a los líderes de sitio en asuntos relacionados con las personas. Implementar y ejecutar programas corporativos en el Sitio. Implementar el programa de encuestas de escucha en los sitios de trabajo. Asesorar sobre la gestión del cambio para los proyectos del Sitio. Liderar los servicios administrativos para los recursos del lugar de trabajo para el proyecto. Capacitación y Experiencia Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Ingles nivel avanzado. Amplio conocimiento y experiencia práctica en gestion de proyectos mineros. Sólido entendimiento de la planificación de la planilla, las relaciones con los empleados del proyecto. Dominio en la gestión de riesgos y el manejo de riesgos de conflictos laborales. Conocimiento fundamental de la administración de recursos del lugar de trabajo y servicios inmobiliarios en mina. Excelentes habilidades de asesoramiento para apoyar a los líderes de sitio y facilitar la gestión del cambio. Fuertes habilidades de liderazgo e interpersonales para liderar y apoyar eficazmente a los miembros del equipo. Capacidad para ejecutar encuestas y entregar programas empresariales de manera eficiente. Comprensión integral de las mejores prácticas de RRHH y los requisitos legales. Condiciones Laborales Deberá estar en condiciones de trabajar en mina. La persona que ocupa el cargo debe gozar de buena salud y condición física para que pueda desarrollar trabajos en alturas entre 3,000 y 4,000 metros sobre el nivel del mar. Residencia en Cajamarca. We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you! Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont. Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law. NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to　it.sec@newmont.com.