Descripción de la oferta de empleo

Empresa líder en el servicio de transporte, ingeniería y servicios generales del sector minero se encuentra en la búsqueda de 01 Psicóloga Organizacional:

REQUISITOS
- Bachiller o egresado de las carreras de Psicología. Se valorará Especialización o diplomado en Psicología Organizacional y/o Gestión del Talento Humano.
- 02 años de experiencia en el puesto, según certiadulto.
- Residir en Puno, Juliaca, Arequipa, Cusco
- Disponibilidad para trabajar bajo régimen 14x7

FUNCIONES:
Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de puesto administrativo y operativo, con la evaluación psicológica a los candidatos (psicométricos y proyectivos).
Gestionar la aplicación de encuestas de clima laboral, entrevistas y focus group con el fin de identificar oportunidades de mejora, atender las necesidades de los colaboradores y ofrecer alternativas de solución y consolidando informes para la toma de decisiones estratégicas.
Diseñar, coordinar y ejecutar y dar seguimiento al plan anual de clima y cultura organizacional, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Diseñar y monitorear las estrategias correctivas y preventivas basadas en los resultados de las encuestas de clima.
Dar soporte en la ejecución y seguimiento de evaluación de desempeño, como el análisis y presentación de resultados, elaborando informes técnicos con análisis, indicadores y recomendaciones para la toma de decisiones de la Jefatura de Gestión del Talento Humano.
Diseñar y ejecutar programas y capacitaciones orientados a desarrollar, retener, reconocer y capacitar al personal.
Ejecutar talleres psicoeducativos enfocados en el bienestar emocional, la salud mental y el fortalecimiento de habilidades blandas.
Aplicar tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver conflictos y garantizar un buen clima laboral.
Elaborar y ejecutar programas de reconocimiento y liderazgo que contribuyan un mejor clima y cultura organizacional.
Apoyo psicológico a los colaboradores para ayudarles en la interacción con los demás miembros del equipo y de la organización, garantizando así el bienestar dentro de la empresa.
Identifica factores de estrés, carga mental y condiciones que puedan afectar la salud psicológica del personal.
Fomentar iniciativas de salud mental, pausas activas mentales y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Elaborar indicadores, dashboards e informes ejecutivos sobre clima, cultura y compromiso organizacional, realizando el seguimiento de los planes de acción con las diferentes áreas de la empresa.
Apoyar en la gestión de los eventos internos, entre otras actividades que promuevan la integración y cultura organizacional.
Elaborar informes técnicos y reportes de gestión de las labores realizadas según lo establezca la jefatura inmediata-
Elaborar indicadores de gestión (KPIs) del puesto de trabajo.
Brindar soporte en auditorías internas y externas del área de Gestión del Talento Humano",