Descripción de la oferta de empleo

Funciones:

Liderar la estrategia integral de Gestión del Cambio en iniciativas estratégicas, asegurando adopción efectiva y sostenible de nuevas herramientas, procesos y modelos operativos.
Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a planes de cambio (comunicaciones, capacitación, gestión de resistencias, sponsors, stakeholders), aplicando marcos como ADKAR.
Identificar impactos, riesgos y focos de resistencia, gestionando stakeholders clave y articulando equipos multidisciplinarios para asegurar el logro de los objetivos del proyecto.
Acompañar a líderes y sponsors en la toma de decisiones, visibilizando obstáculos, indicadores de adopción y oportunidades de mejora para garantizar la sostenibilidad del cambio.



Requisitos:

Profesional titulado de Ingeniería de Sistemas, Industrial, Informática, Administración o afines, con enfoque en gestión de proyectos o transformación organizacional.
Experiencia liderando iniciativas estratégicas en gestión del cambio organizacional, preferiblemente de alto impacto o de transformación empresarial.
Experiencia demostrada implementando cambios relacionados con nuevas herramientas tecnológicas, procesos, modelos operativos o formas de trabajo.
Dominio práctico de metodologías de Gestión del Cambio, especialmente ADKAR (excluyente a nivel de aplicación real, no solo conocimiento teórico).
Experiencia trabajando en proyectos bajo enfoques Waterfall y Agile (Scrum/Kanban), entendiendo las necesidades de cambio en cada metodología.
Deseable experiencia en banca, servicios financieros o sectores regulados, donde la gestión del riesgo, compliance y seguimiento son críticos.
Alta capacidad de liderazgo por influencia, movilizando equipos multidisciplinarios sin autoridad jerárquica directa.
Habilidades avanzadas de comunicación asertiva, facilitación, negociación y manejo de conflictos, especialmente con stakeholders complejos.
Pensamiento analítico, estructurado y orientado a soluciones, capaz de gestionar riesgos del cambio y sostener la adopción en el tiempo.
Inglés intermedio (deseable)




Funciones:
Liderar la estrategia integral de Gestión del Cambio en iniciativas estratégicas, asegurando adopción efectiva y sostenible de nuevas herramientas, procesos y modelos operativos.
Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a planes de cambio (comunicaciones, capacitación, gestión de resistencias, sponsors, stakeholders), aplicando marcos como ADKAR.
Identificar impactos, riesgos y focos de resistencia, gestionando stakeholders clave y articulando equipos multidisciplinarios para asegurar el logro de los objetivos del proyecto.
Acompañar a líderes y sponsors en la toma de decisiones, visibilizando obstáculos, indicadores de adopción y oportunidades de mejora para garantizar la sostenibilidad del cambio.

Requisitos:
Profesional titulado de Ingeniería de Sistemas, Industrial, Informática, Administración o afines, con enfoque en gestión de proyectos o transformación organizacional.
Experiencia liderando iniciativas estratégicas en gestión del cambio organizacional, preferiblemente de alto impacto o de transformación empresarial.
Experiencia demostrada implementando cambios relacionados con nuevas herramientas tecnológicas, procesos, modelos operativos o formas de trabajo.
Dominio práctico de metodologías de Gestión del Cambio, especialmente ADKAR (excluyente a nivel de aplicación real, no solo conocimiento teórico).
Experiencia trabajando en proyectos bajo enfoques Waterfall y Agile (Scrum/Kanban), entendiendo las necesidades de cambio en cada metodología.
Deseable experiencia en banca, servicios financieros o sectores regulados, donde la gestión del riesgo, compliance y seguimiento son críticos.
Alta capacidad de liderazgo por influencia, movilizando equipos multidisciplinarios sin autoridad jerárquica directa.
Habilidades avanzadas de comunicación asertiva, facilitación, negociación y manejo de conflictos, especialmente con stakeholders complejos.
Pensamiento analítico, estructurado y orientado a soluciones, capaz de gestionar riesgos del cambio y sostener la adopción en el tiempo.
Inglés intermedio (deseable)