Descripción de la oferta de empleo

Funciones:

Participar en el Refinamiento de Proyectos: Refinar / Acompañar el refinamiento del alcance de un proyecto y Proponer junto con Arquitectura la mejor solución técnica a la necesidad del proyecto.
Participar en el Onboarding de los Proyectos: Participar en las reuniones de entendimiento de las necesidades del negocio a ser abordadas por el equipo; Realizar el traspaso de un proyecto refinado al equipo de trabajo; Identificar dependencias que puedan generarse al inicio del proyecto; Participar en la planificación de las actividades a realizar en el Q y Definir y registrar los compromisos por cada mvp a desarrollar durante el Q.
Gestionar el equipo de trabajo: Promover principios y valores BBVA dentro del equipo; Identificar actividades claves del proyecto y sincronizar su ejecucion con el equipo y Guiar la comunicación transversal entre diferentes equipos y Unidades.
Liderar Proyectos: Coordinar con el equipo que las HU ingresadas por el PO cuentan con todos los criterios de aceptación antes de ser planificadas; Asesorar en el caso de HU Técnicas para el correcto registro y definición de los criterios de aceptación; Fomentar la ejecución de DevOps en los proyectos bajo su liderazgo; Coordinar con otras geografías para identificar / proponer las mejores soluciones para los proyectos bajo su liderazgo y Participar en comité de Dominios.
Asegurar el soporte post producción de los desarrollos desplegados : Asegurar el correcto funcionamiento del end to end de la solución implementada y Coordinar el plan de traspaso de las soluciones implementadas al equipo de Reliability.
Compartir el conocimiento adquirido en el desarrollo de los proyectos: Promover y participar activamente de las Comunidades de Práctica / Networks y Promover y participar en los programas de capacitación y distribución del conocimiento implementados en el Banco.
Cumplir con el marco de trabajo ágil en el desarrollo de los proyectos: Participar de las ceremonias definidas dentro del arquetipo ágil asignado al proyecto y Implementar las prácticas y artefactos ágiles en el desarrollo de los proyectos.
Guiar al equipo bajo el marco ágil: Facilitar en la resolución de bloqueos, dependencias; Facilitar en la evolución de los skills técnicos y habilidades blandas de los miembros del equipo y Promover los principios y valores ágiles dentro del equipo.
Desarrollar y mantener actualizadas las políticas, normas, procedimientos y guías de la Unidad de Banking así como contribuir o articular de ser el caso documentos normativos de naturaleza
transversal.
Otras funciones que le asigne el líder directo.



Requisitos:

Bachiller o titulado de las carreras de ingeniería de sistemas, ingeniería de software, ingeniería industrial, o afines.
Experiencia de 5 años liderando equipos de desarrollo.
Experiencia en el sector financiero.
Experiencia viendo temas de data en áreas financieras.
Conocimiento/manejo en programación (Cobol y/o Java)
Conocimiento de temas contables (valorado)
Habilidades blandas: comunicación efectiva, manejo de conflictos, adaptabilidad, proactividad, trabajo bajo presión.




Funciones:
Participar en el Refinamiento de Proyectos: Refinar / Acompañar el refinamiento del alcance de un proyecto y Proponer junto con Arquitectura la mejor solución técnica a la necesidad del proyecto.
Participar en el Onboarding de los Proyectos: Participar en las reuniones de entendimiento de las necesidades del negocio a ser abordadas por el equipo; Realizar el traspaso de un proyecto refinado al equipo de trabajo; Identificar dependencias que puedan generarse al inicio del proyecto; Participar en la planificación de las actividades a realizar en el Q y Definir y registrar los compromisos por cada mvp a desarrollar durante el Q.
Gestionar el equipo de trabajo: Promover principios y valores BBVA dentro del equipo; Identificar actividades claves del proyecto y sincronizar su ejecucion con el equipo y Guiar la comunicación transversal entre diferentes equipos y Unidades.
Liderar Proyectos: Coordinar con el equipo que las HU ingresadas por el PO cuentan con todos los criterios de aceptación antes de ser planificadas; Asesorar en el caso de HU Técnicas para el correcto registro y definición de los criterios de aceptación; Fomentar la ejecución de DevOps en los proyectos bajo su liderazgo; Coordinar con otras geografías para identificar / proponer las mejores soluciones para los proyectos bajo su liderazgo y Participar en comité de Dominios.
Asegurar el soporte post producción de los desarrollos desplegados : Asegurar el correcto funcionamiento del end to end de la solución implementada y Coordinar el plan de traspaso de las soluciones implementadas al equipo de Reliability.
Compartir el conocimiento adquirido en el desarrollo de los proyectos: Promover y participar activamente de las Comunidades de Práctica / Networks y Promover y participar en los programas de capacitación y distribución del conocimiento implementados en el Banco.
Cumplir con el marco de trabajo ágil en el desarrollo de los proyectos: Participar de las ceremonias definidas dentro del arquetipo ágil asignado al proyecto y Implementar las prácticas y artefactos ágiles en el desarrollo de los proyectos.
Guiar al equipo bajo el marco ágil: Facilitar en la resolución de bloqueos, dependencias; Facilitar en la evolución de los skills técnicos y habilidades blandas de los miembros del equipo y Promover los principios y valores ágiles dentro del equipo.
Desarrollar y mantener actualizadas las políticas, normas, procedimientos y guías de la Unidad de Banking así como contribuir o articular de ser el caso documentos normativos de naturaleza
transversal.
Otras funciones que le asigne el líder directo.

Requisitos:
Bachiller o titulado de las carreras de ingeniería de sistemas, ingeniería de software, ingeniería industrial, o afines.
Experiencia de 5 años liderando equipos de desarrollo.
Experiencia en el sector financiero.
Experiencia viendo temas de data en áreas financieras.
Conocimiento/manejo en programación (Cobol y/o Java)
Conocimiento de temas contables (valorado)
Habilidades blandas: comunicación efectiva, manejo de conflictos, adaptabilidad, proactividad, trabajo bajo presión.