Descripción de la oferta de empleo

Somos una empresa líder en el sector textil peruano, dedicada a la fabricación de hilados de alta calidad para el mercado nacional e internacional. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Supervisor de Hilandería para nuestra planta de producción. Objetivo del puesto: Liderar, coordinar y controlar el proceso productivo del área de hilandería, garantizando el cumplimiento de los planes de producción en los plazos establecidos, bajo estrictos estándares de calidad, seguridad ocupacional y eficiencia operativa. Requisitos: Bachiller o Titulado en Ingeniería Textil, Ingeniería Industrial o carreras afines. 03 años de experiencia comprobada como Supervisor o Coordinador en plantas de hilandería. Conocimientos de maquinaria textil moderna, sistemas de gestión de calidad y seguridad. Excel a nivel intermedio. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos en el Callao. FUNCIONES Supervisar y ejecutar el programa diario de producción en las líneas de apertura, cardas, peinado, mecheras, continuas y coneras. Monitorear los parámetros técnicos del hilo y tomar acciones correctivas ante desviaciones. Dirigir, capacitar y evaluar al personal operario y a los ayudantes de hilandería a su cargo. Coordinar con el área técnica el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria para minimizar los tiempos de parada. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y el uso correcto de Equipos de Protección Personal (EPP) Reportar los niveles de eficiencia, merma, producción y ausentismo mediante KPIs. BENEFICIOS Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de acuerdo a Ley (CTS, Gratificación, asignación familiar, essalud) Capacitaciones afines al desarrollo de las funciones encargadas. Participación en utilidades. Subvención de alimentos al 60%. Esta oferta laboral se encuentra abierta a todas las personas calificadas, sin distinción de origen, raza, sexo, identidad de género, edad, orientación sexual, estado civil, religión, condición económica, discapacidad o cualquier otra condición que implique discriminación. La empresa promueve un entorno inclusivo y respetuoso de los derechos fundamentales, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N.º 26772 y demás normas vigentes sobre igualdad y no discriminación.",