Descripción de la oferta de empleo

Somos Unimaq, una empresa de Ferreycorp y líder en la venta y alquiler de maquinaria ligera en el Perú. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de tu talento para ocupar el puesto de SUPERVISOR DE PROYECTO del equipo que impulsa el desarrollo, impactando positivamente la calidad de vida de millones de personas. Horario / Régimen: 06:30 Hrs - 18:30 Hrs / 8x8 ¿Cuáles serían tus principales responsabilidades? Liderazgo y Gestión de Seguridad (HSE): Garantizar la integridad del personal y el cumplimiento de la normativa de seguridad. Liderar la elaboración de IPERC Base y PETS, asegurando que toda intervención en sistemas de potencia cumpla estrictamente con la norma NFPA 70E. Ingeniería de Control, Sincronismo y Paralelismo: Experiencia avanzada en la configuración, diagnóstico y solución de fallas en tableros de transferencia automática (ATS), sistemas de sincronismo y paralelismo de grupos electrógenos. Capacidad técnica para resolver problemas complejos de reparto de carga (kW y kVAR) y comunicaciones industriales. Programación y Soluciones Técnicas: Conocimiento sólido en programación de PLC (Siemens S7-1200 o similares) y configuración de controladores especializados (Deep Sea, ComAp, Woodward, CAT EMCP). El supervisor debe liderar la resolución de fallas críticas y proponer mejoras en la lógica de control. Diseño y Proyectos Eléctricos: Capacidad para elaborar diagramas unifilares y de control para la puesta en marcha (Commissioning) de proyectos eléctricos de baja y media envergadura. Responsable de realizar y validar modificaciones sobre sistemas existentes, asegurando que los planos eléctricos se mantengan actualizados (As-Built). Gestión de Reportabilidad y Operatividad: Elaborar detallados informes de campo e informes de operatividad de los activos. Estos documentos deben reflejar el estado real de los equipos, las pruebas de funcionamiento realizadas y las recomendaciones técnicas para garantizar la continuidad del servicio. Gestión de Activos en SAP: Administrar el ciclo de vida de las órdenes en SAP. Gestionar el Backlog de repuestos críticos y asegurar que la planificación de materiales sea la correcta para optimizar los tiempos de reparación. Auditoría de Calidad (Compliance): Supervisar y auditar la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos, asegurando que el equipo técnico cumpla con los estándares de calidad, el CNE (Utilización y Suministro) y los objetivos de Disponibilidad y Confiabilidad (MTBF). Gestión de Clientes y Coordinación en Site: Actuar como el principal nexo técnico con el cliente en mina, coordinando facilidades operativas y brindando soluciones inmediatas ante contingencias para evitar penalidades. ¿Qué necesitamos? Nivel Académico: Universitario (TITULADO). Manejo de software/herramientas: Microsoft Office (Excel, Word, Power Point) (Intermedio), SAP (Intermedio). Disponibilidad para viajar: Si. Profesión/Especialidad: Ingeniería Eléctrica, Mecánica - Eléctrica. Titulado, Colegiado y Habilitado en Ingeniería Eléctrica, Mecánica - Eléctrica. Contar con experiencia Laboral mínima de 05 años como Supervisor de Mantenimiento de Sistemas de Potencia, grupos electrógenos. Brindar evidencia sobre los modelos y marcas de los sistemas de potencia en los que tiene experiencia. Experiencia en proyectos mineros. Contar con capacitaciones de Gestión de Mantenimiento de sistemas de potencia eléctrica, grupos electrógenos. Contar con capacitaciones y certificados en CNE utilización, CNE de suministro, norma NFPA 70E, NR10 y NTCSE. Contar con conocimientos de sistemas de monitoreo remoto de generadores eléctricos (sistema Scada Eléctrico). Disponibilidad de viajar y residir en proyectos mineros. Disponibilidad para trabajar bajo régimen. Debe contar con licencia de conducir (A1 vigente). Inglés nivel intermedio. Todos nuestros procesos respetan la igualdad de oportunidades, promueven la diversidad, equidad de género y la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social. Se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y fidelizar al mejor talento, manteniendo los principios éticos y legales, alineados con nuestros valores corporativos.",