Descripción de la oferta de empleo

Gloria S.A. es la empresa líder del mercado lácteo peruano y entre las primeras en las categorías de otros productos en que participa. Es reconocida como una de las empresas más admiradas del Perú, siendo considerada la marca peruana más valiosa y de mayor recordación. Como parte de nuestro plan de crecimiento, nos encontramos en la búsqueda de un profesional para cubrir la posición de SUPERVISOR DE TURNO en nuestra planta ubicada en Cajamarca. MISION: Supervisar y controlar todas las líneas de producción de Planta Cajamarca, asegurando el cumplimiento del programa de producción y asegurando los parámetros de calidad e inocuidad de los mismos, así como la seguridad de nuestros colaboradores. Principales Funciones: Verificar y asegurar de manera diaria el arranque de líneas de producción, administrando de manera eficiente los recursos asignados. Capacitar y monitorear al personal a su cargo en el desarrollo de sus labores para lograr un desempeño óptimo orientado a la consecusión de los objetivos trazados. Analizar los resultados obtenidos en las diferentes líneas para identificar propuestas de mejora para lograr mayor rentabilidad, calidad y asegurar la inocuidad. Promover y asegurar el cumplimiento del RIT, lineamientos de plan HACCP, SSOMA y demás procedimientos internos de planta, para el adecuado desarrollo de las actividades programadas. Requisitos: Egresado Universitario de las carreras de ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Industrias Alimentarias, Ingeniería Química o afines. Idioma Nivel Inglés Básico (deseable) Conocimiento de SAP PRD / OEE - TVC / procesos industriales. Conocimiento de la legislación y normativas medio ambientales vigentes. Conocimiento de seguridad y salud ocupacional Conocimiento de supervisión de personal (aplica, en caso sea personal interno) Experiencia laboral de al menos 2 años en puestos de supervisión de personal en empresas industriales. Gloria S.A. no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo (como referencias o verificaciones laborales)",