Descripción de la oferta de empleo

Requisitos
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Título universitario en Derecho, colegiado y habilitado

Experiencia:

Experiencia mínima de cinco (05) años en instituciones públicas
y/o privadas.
Experiencia mínima de dos ( 02) años en funciones equivalentes
al puesto
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público, en
funciones equivalentes, en el nivel mínimo como
Analista/Especialista


Cursos y/o estudios de
especialización:

Acreditación de Cursos o Diplomados en Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador


Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimiento de los regímenes laborales en el estado, D. L. Nº
276, Ley Nº 30057 y D.S. Nº 040-2014-PCM.
Conocimiento de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
"Régimen Disciplinario y procedimiento sancionador de la Nº
30057" y sus modificatorias
Conocimiento en Derecho Laboral y normas legales
Conocimiento en ofimática a nivel básico
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Título universitario en Derecho, colegiado y habilitado
Experiencia:

Experiencia mínima de cinco (05) años en instituciones públicas
y/o privadas.
Experiencia mínima de dos ( 02) años en funciones equivalentes
al puesto
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público, en
funciones equivalentes, en el nivel mínimo como
Analista/Especialista
Experiencia mínima de cinco (05) años en instituciones públicas
y/o privadas.
Experiencia mínima de dos ( 02) años en funciones equivalentes
al puesto
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público, en
funciones equivalentes, en el nivel mínimo como
Analista/Especialista
Cursos y/o estudios de
especialización:

Acreditación de Cursos o Diplomados en Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador
Acreditación de Cursos o Diplomados en Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador
Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimiento de los regímenes laborales en el estado, D. L. Nº
276, Ley Nº 30057 y D.S. Nº 040-2014-PCM.
Conocimiento de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
"Régimen Disciplinario y procedimiento sancionador de la Nº
30057" y sus modificatorias
Conocimiento en Derecho Laboral y normas legales
Conocimiento en ofimática a nivel básico
Conocimiento de los regímenes laborales en el estado, D. L. Nº
276, Ley Nº 30057 y D.S. Nº 040-2014-PCM.
Conocimiento de la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC
"Régimen Disciplinario y procedimiento sancionador de la Nº
30057" y sus modificatorias
Conocimiento en Derecho Laboral y normas legales
Conocimiento en ofimática a nivel básico
Descarga las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de prestación del servicio: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Remuneración: S/. 4,164.19 soles
Lugar de prestación del servicio: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Remuneración: S/. 4,164.19 soles
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
Plazo para postular: El 11 de marzo del 2026
CÓMO POSTULAR: Postulación mediante presentación de
expedientes en Mesa de Partes de la
entidad
Plazo para postular: El 11 de marzo del 2026
CÓMO POSTULAR: Postulación mediante presentación de
expedientes en Mesa de Partes de la
entidad
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
DESCARGAR BASES del concurso
Ver aquí Bases(Convocatoria completa, cronograma y anexos) Ubicar proceso “CAS
N°001--2026-DRTC/G.R. TACNA”
Ver aquí Bases(Convocatoria completa, cronograma y anexos) Ubicar proceso “CAS
N°001--2026-DRTC/G.R. TACNA”
RECOMENDACIONES para postular
Para postular al Estado Peruano es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo debes postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado, puede ser motivo de descalificación.
Estar atento a la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas entre otros avisos que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Sigue AQUÍ los comunicados de las convocatorias de TRANSPORTES TACNA
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad
Consulta AQUÍ los resultados de las convocatorias de TRANSPORTES TACNA