Descripción de la oferta de empleo

Requisitos
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Título profesional universitario en las carreras de Administración,
Economía, Psicología, Ingeniería industrial, Investigación
operativa, Relaciones industriales o Ingeniería administrativa.
Experiencia:

Experiencia General: Experiencia laboral general mínima acreditada de tres (03) años
en el sector público y/o privado.
Experiencia específica en la función o materia: Experiencia laboral específica mínima acreditada de dos (02) años
como ANALISTA O ESPECIALISTA planificando, ejecutando y
evaluando programas de capacitación, clima organizacional y
evaluación de desempeño.

Cursos y/o programas de especialización:

Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos o
afines (no menor a 90 horas).
Curso en gestión de capacitación, evaluación de desempeño o
afines (no menor a 12 horas).
Número de vacantes: 1
Formación Académica: Título profesional universitario en las carreras de Administración,
Economía, Psicología, Ingeniería industrial, Investigación
operativa, Relaciones industriales o Ingeniería administrativa.
Experiencia:

Experiencia General: Experiencia laboral general mínima acreditada de tres (03) años
en el sector público y/o privado.
Experiencia específica en la función o materia: Experiencia laboral específica mínima acreditada de dos (02) años
como ANALISTA O ESPECIALISTA planificando, ejecutando y
evaluando programas de capacitación, clima organizacional y
evaluación de desempeño.
Experiencia General: Experiencia laboral general mínima acreditada de tres (03) años
en el sector público y/o privado.
Experiencia específica en la función o materia: Experiencia laboral específica mínima acreditada de dos (02) años
como ANALISTA O ESPECIALISTA planificando, ejecutando y
evaluando programas de capacitación, clima organizacional y
evaluación de desempeño.
Cursos y/o programas de especialización:

Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos o
afines (no menor a 90 horas).
Curso en gestión de capacitación, evaluación de desempeño o
afines (no menor a 12 horas).
Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos o
afines (no menor a 90 horas).
Curso en gestión de capacitación, evaluación de desempeño o
afines (no menor a 12 horas).
Descarga las bases para revisar los requisitos completos.
Condiciones del contrato
Lugar de prestación del servicio: UGEL N.º 07 – Av. Álvarez Calderón N.º 492 – Urb. Torres de Limatambo –
San Borja, Lima.
Remuneración: S/. 5364.19
Lugar de prestación del servicio: UGEL N.º 07 – Av. Álvarez Calderón N.º 492 – Urb. Torres de Limatambo –
San Borja, Lima.
Remuneración: S/. 5364.19
Es importante descargar las bases para conocer a más detalle las condiciones del contrato.
¿Cómo postular?
Plazo para postular: 02 de Febrero del 2026 Hasta las 16:00 hrs.
¿Cómo postular? Presentación de requisitos mínimos del puesto al
correo electrónico: [email protected]
(sin tilde)
Plazo para postular: 02 de Febrero del 2026 Hasta las 16:00 hrs.
¿Cómo postular? Presentación de requisitos mínimos del puesto al
correo electrónico: [email protected]
(sin tilde)
En las bases se especifica a mayor detalle el procedimiento de postulación.
DESCARGAR BASES del concurso
Ver aquí Bases (Convocatoria completa y cronograma)
Descargar aquí Ficha Resumen de postulante Anexo 03
Descargar aquí Anexo 05
Ver aquí Bases (Convocatoria completa y cronograma)
Descargar aquí Ficha Resumen de postulante Anexo 03
Descargar aquí Anexo 05
RECOMENDACIONES para postular
Para postular al Estado Peruano es muy importante revisar a detalle cada punto descrito en las bases de la convocatoria. En este documento se especifica los requisitos completos, cronograma, anexos a presentar, que formularios llenar, como y en que orden debe presentar su documentación, etc.
Si cumple con los requisitos, solo debes postular a través de los medios y en las fechas que indica las Bases/cronograma. Cualquier otro medio utilizado, puede ser motivo de descalificación.
Estar atento a la página de la institución para estar informado sobre cualquier comunicado de reprogramación, suspensión, cancelación, fe de erratas entre otros avisos que pudieran surgir durante el proceso de selección.

Sigue AQUÍ los comunicados de las convocatorias de UGEL-7
Resultados de la convocatoria
Revisar el cronograma del proceso de selección, allí se especifica cuando y por que medios se publicará los resultados de cada etapa evaluativa.
Generalmente los resultados se publica en la página de la entidad
Consulta AQUÍ los resultados de las convocatorias de UGEL-7