Descripción de la oferta de empleo

En el Banco Pichincha estamos comprometidos con Inspirar y Retribuir Confianza. Nos encontramos en la búsqueda de talento para la posición Supervisor de Gestión de Nómina - Ag. Piura, conoce más sobre esta oportunidad laboral a continuación:

¿Cuál es el reto principal?

Desarrollar y liderar las estrategias de gestión integral de nómina de la zona asignada, a través de la dirección de los equipos de nómina, para lograr altos resultados de los indicadores claves como retorno, efectividad, normalización y la calificación de los convenios. Asimismo, ser el primer control que asegure la correcta generación de créditos por convenios.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Elaborar e implementar en conjunto con los equipos de nómina y la Gerencia Comercial el plan anual de mejora de la gestión integral de nómina de la zona.
• Desarrollar en conjunto con producto, créditos y cobranza los planes de normalización en base a los resultados de los indicadores de cartera.
• Implementar y asegurar la aplicación del modelo de gestión integral de nómina a través de la supervisión presencial de cada una de las plazas de la zona asignada.
• Acompañar y formar al equipo en la relación y gestión de los indicadores del negocio de convenios.

¿Qué estamos buscando?

• Bachiller en carreras de Administración, Ing. Industrial, Economía, Comunicación y/o afines.
• Experiencia mínima 2 años en la gestión de nómina.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
• Conocimiento de los productos y servicios de la Banca.
• Conocimientos en la Gestión de Nómina de Convenios.
• Conocimientos de elaboración de indicadores.
• Office nivel intermedio.

¿Qué te ofrecemos?

• Excelentes oportunidades para tu línea de carrera.
• Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo, con todos los beneficios de ley.
• Beneficios corporativos.
• Opción a productos de crédito del Banco con tasas preferenciales.

En el Banco Pichincha creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por lo cual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas con discapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 2 9 9 7 3).