Descripción de la oferta de empleo

MISION DEL PUESTO

Brindar soporte en las actividades operativas y administrativas del área relacionados a los procesos de Cultura, gestión del Clima, Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión, Reconocimiento y Desarrollo.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Dar soporte en la planificación, seguimiento y ejecución de los diferentes programas de reconocimiento del Marco de Reconocimiento Total (Bravo anual, Bravo Continuo, Asistencia perfecta, Iniciativas A+, entre otros).

Dar soporte en la gestión de reportes varios de Cultura, respecto a eventos, encuestas, mediciones, cumplimiento, etc.

Apoyar en la ejecución y aseguramiento de la calidad de los eventos organizados por el área (organización, armado de presentes, seguimiento de entrega de los presentes, encuesta post-evento, entre otros).

Aseguramiento en la instalación de las salas para el desarrollo de los Programas de reconocimiento en Mina, PPL, Lima.

Dar soporte en el seguimiento para el registro y mantenimiento de la base de datos del frente de reconocimiento y reportes varios de seguimiento y cumplimiento.

Apoyar en gestión administrativa: Creación de PRs, Solicitudes de servicio para los Programación de reconocimiento, talleres de planeamiento de objetivos y el seguimiento de pago de proveedores, atención de solicitudes y reservas diversas.

Dar soporte en las coordinaciones varias con clientes y trabajadores en general (recepción de documentos, coordinación de realización de eventos, participantes, fechas, condiciones de ejecución, etc.).

FORMACION REQUERIDA

Estudios universitarios concluidos en las carreras de Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Administración y/o afines.

EXPERIENCIA PREVIA

Deseable, 1 año de experiencia laboral como prácticas pre-profesionales en recursos humanos con foco en programas de cultura, reconocimiento y engagement.

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

Dominio de Excel a nivel intermedio - avanzado.

Dominio de Power Point a nivel intermedio - avanzado.

Dominio de Base de Datos a nivel intermedio.

Dominio de Power BI a nivel intermedio.

Dominio de SAP a nivel intermedio.

Deseable dominio de herramientas de diseño (Illustrator, Photoshop) a nivel básico.

IDIOMAS

Dominio de Inglés a nivel intermedio

DATOS ADICIONALES DEL PUESTO

Vicepresidencia: Recursos Humanos

Gerencia: Atracción y Desarrollo del Talento

Reporta a: Supervisor/a de Cultura y Desarrollo

Locación: Lima / Mina

Jornada: 5 x 2 | 4x3